CSIF denuncia falta de personal en la plantilla de bomberos de la Diputación de Teruel y jornadas de más de 24 horas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en la plantilla de Bomberos de la Diputación de Teruel (DPT), la mala gestión y el exceso horario que tienen que hacer los bomberos. En muchas ocasiones hacen jornadas de más de 24 horas de servicio ininterrumpido, poniendo en riesgo su salud y su integridad.

Como ocurrió el pasado 13 de julio por la mañana, cuando dos bomberos de la DPT sufrieron un accidente en la carretera N-211, a la altura de Los Olmos, al volcar su camión cuando regresaban de trabajar en el incendio de Peñarroya de Tastavins y se dirigían al parque de Montalbán. Los dos sufrieron lesiones de gravedad (uno con traumatismo cranoencefálico y otro, con una herida abierta) y tuvieron que ser trasladados en helicóptero a un hospital de Zaragoza.

“Es inadmisible que la plantilla se vea obligada a realizar jornadas extenuantes de más de 24 horas, poniendo en peligro su vida. La falta de personal para cubrir los mínimos exigidos obliga a los bomberos a prolongar sus jornadas”, denuncia Jesús Vilchez, responsable del sector de Local de CSIF en Teruel. “Sufrimos la falta de personal y un problema de gestión de recursos humanos. Hay una parálisis administrativa que repercute directamente en la plantilla”, señala.

La plantilla de bomberos de la DPT tiene actualmente 114 bomberos, de los que 5 están de baja y 5 plazas se encuentran vacantes. El 80% de los bomberos son interinos por la mala planificación de la Administración. Desde principios de 2025 hay dos procesos selectivos iniciados (con 40 plazas de bombero y 10 plazas de oficial), pendientes de resolverse. Estos puestos están cubiertos de forma temporal. Hasta que no se resuelvan estos procesos, no se pueden convocar nuevos para incrementar la plantilla. CSIF estima que harían falta al menos otros 20 bomberos.

CSIF exige la ampliación de la plantilla del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento hasta alcanzar las dotaciones mínimas exigidas por el Decreto 158/2014, de 6 de octubre, del Gobierno de Aragón; la resolución urgente de los procesos selectivos pendientes, con 40 bomberos y 10 plazas de oficial; convocatoria de nuevas plazas; conductores de refresco tras las jornadas de 24 horas; auditoría de los protocolos de seguridad sobre condiciones laborales y horarios en los traslados tras grandes incendios forestales.

La paradoja: usar el proceso paralizado para fabricar más interinos

El proceso de bombero no está resuelto, permanece detenido a la espera del curso de formación obligatoria en la Academia Aragonesa de Bomberos. Lejos de acelerar ese trámite y culminar los nombramientos como funcionarios de carrera, la DPT ha optado por aprovechar ese mismo proceso inacabado para constituir una cuestionable bolsa de empleo con los aspirantes aprobados, tanto los que obtuvieron plaza como los que no, y nombrarlos interinos.

El efecto es exactamente el contrario al que la ciudadanía espera, en lugar de consolidar plantilla estable, se amplía el número de interinos. Los mismos aspirantes que deberían ya haber tomado posesión de su plaza en propiedad ocupan hoy puestos con carácter temporal, y la Diputación exhibe unas incorporaciones que, en realidad, perpetúan la precariedad que dice combatir.

Un servicio sostenido sobre la interinidad

El resultado de esta gestión es una plantilla estructuralmente provisional: más de 8 de cada 10 bomberos se encuentran en situación de interinidad y más de la mitad de los mandos ocupan su puesto en promoción interna temporal. Es, precisamente, la misma interinidad que el equipo de gobierno criticaba con dureza, llegando a tacharla de “peligro para la ciudadanía”. Hoy la ha multiplicado.

Exigencias de CSIF

El sindicato exige responsabilidades políticas inmediatas y demanda:

• Ampliación de la plantilla del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento hasta alcanzar las dotaciones mínimas exigidas por el Decreto 158/2014, de 6 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se regulan los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma.
• Resolución urgente de ambos procesos selectivos, con la incorporación definitiva de los 40 bomberos y la cobertura definitiva de las 10 plazas de oficial.
• Convocatoria sin más demora de las plazas de subjefe y jefe de intervención, y continuación del proceso de Inspector.
• Conductores de refresco tras las jornadas de 24 horas, garantizando que ningún efectivo conduzca vehículos pesados bajo fatiga extrema.
• Auditoría de los protocolos de seguridad sobre condiciones laborales y horarios en los traslados tras grandes incendios forestales.