El personal laboral quiere soluciones, no ruido

Ayer, en el último pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, se presentó una moción para instar a la alcaldesa a cesar inmediatamente al Consejero de Participación y Régimen Interior, desistir de cualquier recurso contra la sentencia que declara nulos ciertos puntos del Convenio Colectivo del Personal Laboral y retomar de manera inmediata la negociación de dicho convenio.

Como ya conocéis, el convenio se judicializó por CCOO, obteniendo una sentencia que estimaba parcialmente sus pretensiones. En la práctica, el fallo anula los artículos incorporados como "peculiaridades del personal laboral" referentes a la carrera profesional y jubilación. Sin embargo, la sentencia valida el resto del convenio —que sigue siendo plenamente vigente— y no declara su nulidad total ni obliga a negociar un texto nuevo.

Analicemos la moción que aplaude y defiende CCOO:

1. Desistir del recurso contra la sentencia: Esto supondría aceptar la pérdida de la carrera profesional para las categorías A1 y A2 (que suponen un 67% de la plantilla laboral), así como impedir el acceso a la jubilación parcial.

2. Retomar la negociación: Todo el personal laboral dispone de la sentencia (facilitada por notificación a los afectados). No nos escuchéis a nosotros: os invitamos a volver a leerla. Veréis que en ningún lugar el juez menciona la apertura de una nueva negociación; al contrario, establece que el texto del convenio es válido en su parte común con el del funcionariado y solo anula los aspectos ya comentados.

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¿Qué nos preocupa y qué está en riesgo?

Perder derechos reconocidos dentro de las peculiaridades de este personal, tal como indica la sentencia. El personal laboral continuará con su carrera horizontal paralizada, sin acceso a la jubilación parcial ni al contrato de relevo, 

¿Qué ha hecho CSIF?

CCOO se dedica a hacer ruido: acudir al pleno, presentarse en actos de la alcaldesa, hablar de mayorías o convocar asambleas en organismos autónomos donde ellos mismos permitieron la adhesión a este convenio.

Desde el primer momento, CSIF se puso a trabajar en una alternativa, porque el personal laboral merece respuestas y soluciones, no espectáculo. Nos sentamos junto a CGT y UGT (representamos a 8 de las 9 delegadas del comité de empresa) y acordamos un texto común con prioridades claras sobre lo que el personal laboral no puede renunciar. Esta propuesta se ha planteado a las partes del conflicto: CCOO y el Ayuntamiento de Zaragoza.

Nuestra propuesta: Un acuerdo extrajudicial. Buscamos que tanto la corporación como CCOO se sumen y desistan en el juzgado. Este acuerdo asegura la restitución de los derechos perdidos por la sentencia y garantiza la interpretación de varios aspectos del convenio. 

¿Qué ocurre ahora?

El Ayuntamiento ya ha suscrito este acuerdo; solo falta la firma de CCOO. El espectáculo dado en el último Pleno deja claro que CCOO no quiere ser parte de la solución, sino parte del problema.

¿Cuáles son los intereses de CCOO?

A CCOO no le importa el criterio de la mayoría sindical. Con una representación del 11% (1 delegado) en el Comité de Empresa, sacrifica al personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza que pierde derechos debido a su sentencia judicial y probablemente, fija su objetivo en los trabajadores de las sociedades y patronatos municipales que se adhirieron a nuestro Convenio. Cabe recordar que, esta adhesión fue suscrita por CCOO pudiendo haber negociado en cada Sociedad y Patronato municipal.

¿Cuál sería el último paso?
Si CCOO suscribe el Acuerdo firmado por CSIF, CGT y CCOO, y desiste de su recurso, Ayuntamiento de Zaragoza retiraría el suyo, sometiendo a votación el Acuerdo y éste se presentaría ante el Órgano Judicial para su inmediata aplicación. FIN DEL PROBLEMA.