CSIF NEGOCIA LA OEP 2025 DE LA COMARCA DEL CAMPO DE BORJA

Hoy lunes 10 de noviembre el delegado de personal laboral de CSIF en la Comarca del Campo de Borja y el asesor de CSIF hemos asistido a la convocatoria de negociación de la OEP 2025 de la Comarca, a la que han asistido la presidenta y el secretario. A esta reunión no ha asistido ningún otro representante de ningún otro sindicato.

La propuesta negociada de OEP 2025 de la Comarca del Campo de Borja es la siguiente:

 

Oferta ordinaria (1 plaza)

• 1 plaza de operario de la Sociedad Integración Laboral de discapacitados de la Comarca Campo de Borja grupo IV

Oferta por tasa específica habilitada por artículo 20.Dos.1, aparatado 4 de la Ley31/2022, de 23 de diciembre (14 plazas)

• 1 plaza de psicólogo/a                                         A1  22                concurso-oposición
• 1 plaza de trabajador/a social                              A2  22                concurso-oposición
• 1 plaza de monitor/a c. ocupacional                    C2  14                concurso-oposición
• 5 plazas de monitor/a juventud                            C2  14                concurso-oposición
• 6 plazas de auxiliar  ayuda a domicilio                 C2  14               concurso-oposición

En total la OEP de 2025 son 1+14= 15 plazas que saldrían a concurso-oposición

Aunque no disponemos por el momento de un cronograma de ejecución de los procesos selectivos de estas plazas, sí que nos han comentado que se van a comenzar a ejecutar en el año 2026, empezando por psicólogo, trabajador/a social, monitor/a juventud.

A estas 15 plazas de la OEP 2025 (ordinaria + tasa específica), se unirán las plazas de la oferta ordinaria de la OEP 2024.OEP 2024

• 2 auxiliar administrativo                                       C2  16                concurso-oposición
• 2 trabajador/a social                                            A2  22                 concurso-oposición

 

A la finalización de estos procesos la tasa de temporalidad de la Comarca Campo de Borja quedaría alrededor del 6%, ya que, de un total de 75 plazas entre personal laboral y funcionario, quedarían solo 5 plazas estructurales en temporalidad.