MESA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN AUTÓNOMA DE ARAGÓN

Hoy 3 de noviembre se ha celebrado la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón con el siguiente Orden del Día:

•    Negociación y en su caso acuerdo sobre los artículos relativos a personal para incluir en la próxima Ley de Presupuestos
•    Solicitudes, propuestas y preguntas.

 

¡Desbloqueada por fin!, a petición de CSIF, la inaplicación del abono del segundo nivel del componente singular transitorio para el personal de Administración general que llevaba suspendido injustamente desde el año 2010.

Terminan así 16 de años de castigo retributivo, recuperándose este complemento económico para todos los empleados públicos que cumplan los requisitos.                                                                    

Su implantación y calendario se tratarán en Mesa Sectorial próximamente.

CSIF ha reclamado además la negociación en 2027 de un modelo propio de carrera profesional para el personal de Administración General, implantada ya en otras comunidades autónomas.

CSIF se ha mostrado en contra del endurecimiento de las condiciones para la movilidad de los funcionarios de carrera de Administración General, propuesto por la Administración.

Se introducen tiempos de espera más rígidos tanto para la participación en los concursos de traslados como para optar a una comisión de servicios o promoción interna temporal.

Medidas que deberían haberse tratado y acordado en su caso,  en la Mesa Sectorial en su ámbito de referencia y no en Mesa General que abarca los sectores de Educación, Sanidad, Justicia y  Administración General.

También nos hemos mostrado en contra de los cambios introducidos de manera unilateral en el procedimiento de cobertura perentoria, que es un acuerdo Administración-Sindicatos vigente desde 2023, cuyo objetivo es la cobertura rápida de puestos esenciales o en centros de trabajo con déficits de personal. Entendemos que su espíritu de obligatoriedad en la cobertura rápida se desdibuja puesto que ahora se utiliza la fórmula “se promoverá su cobertura” y se elimina un supuesto de gran relevancia.

 

CSIF HA DEFENDIDO EN LA MESA GENERAL:

-Dotar de previsibilidad y seguridad a los procesos de movilidad y de provisión de puestos.

-Garantizar la cobertura rápida en servicios esenciales y/o con déficit grave de personal.

-Aumentar las partidas presupuestarias para el Fondo de Acción Social de los empleados públicos de la comunidad autónoma y su reforma.

-La reactivación progresiva de las aportaciones por parte de la Administración al Plan de pensiones de los empleados de DGA.

 

Así mismo en ruegos y preguntas y para todos los ámbitos hemos solicitado:

✔ Retomar la negociación de la nueva Ley de Función Pública que comenzó su andadura en 2008 en una Mesa Común de las Administraciones Públicas específica a los agentes implicados (que actualice la actual clasificación de algunas especialidades y categorías profesionales en función de los requisitos de acceso en los que deberían de clasificarse en grupos/subgrupos superiores a los actuales (Técnico en Cuidados de Enfermería, Técnico en Educación Infantil, etc). 
✔ Abono de un complemento autonómico que compense la pérdida retributiva que venimos arrastrando por la minoración de las pagas extras todos los empleados públicos en todos los ámbitos. 
✔ Publicar el decreto aprobado para abonar ya a 0,30€ las cuantías por kilometraje tal y cómo se aprobó en la última mesa general extraordinaria de junio y no solamente colgara en transparencia aquellas órdenes que se autoricen 
✔ La recuperación íntegra de la acción social con la modificación para incluir la escolarización en aulas de dos años tal y cómo se quedó en la MGFP del 2 de julio de 2024 
✔ Contemplar en la ley de presupuestos la parte correspondiente al abono de nóminas docentes con el incremento del 4,5% del sueldo actual contemplado en los presupuestos generales a partir del 1 de enero de 2027. Y demostrar así que este gobierno va a cumplir el acuerdo de homologación retributiva firmado en solitario por CSIF. 
✔ Plan de Igualdad del Servicio Aragonés de Salud y de Administración general que tenemos caducado. 
✔ CSIF solicita ante la creación de las Unidades de Igualdad la dotación extraordinaria de una dispensa sindical de Igualdad para cada ámbito y cada una de las Organizaciones Sindicales con representación en esta Mesa General 
✔ El aumento del complemento de atención continuada para todo el personal de la Sanidad y Nuevo acuerdo de retribuciones con aumento de la hora de guardia, atención continuada, noches y festivos, así como su abono en situación de IT, permisos retribuidos y pagas extra 
✔ Equiparación de permisos a todos los empleados del Gobierno de Aragón 
✔ CSIF solicita revisar las condiciones de los empleados públicos suscritos al plan de Empleo dado que en los últimos años la empresa no ha hecho ninguna aportación.