LLEGÓ EL VERANO Y EL IASS SUSPENDE EN: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

A estas alturas del mes de julio, resulta inaceptable que no se haya organizado adecuadamente el disfrute de las vacaciones del personal que presta servicio en los centros residenciales, un ámbito especialmente sensible por la atención directa y continuada que requieren las personas usuarias. Esta ausencia de previsión no solo afecta a los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, sino que compromete la calidad del servicio público que se presta.

Conviene recordar que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas está reconocido tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la normativa aplicable al personal empleado público, y que su planificación debe realizarse con la debida antelación, garantizando tanto el descanso efectivo del personal como la adecuada prestación del servicio. La falta de organización por parte de la Administración vulnera estos principios básicos de gestión de recursos humanos.

Resulta especialmente grave que, pese a que las direcciones de los centros realizaron en tiempo y forma las correspondientes solicitudes de personal para cubrir las necesidades previstas durante el verano, dichas peticiones no hayan sido atendidas por la Administración. Esta falta de respuesta pone de manifiesto un problema de gestión que trasciende a los propios centros y evidencia una deficiente planificación global a nivel organizativo.

La situación se agrava aún más al constatar, tal y como se les advirtió por parte de nuestro sindicato, que las bolsas de empleo se encuentran agotadas sin que, por parte de la Administración, se hayan articulado con una anticipación suficiente, mecanismos alternativos para la captación urgente de personal en un ejercicio de irresponsabilidad inadmisible.

Desde CSIF denunciamos que esta improvisación constante genera sobrecarga de trabajo, incremento del estrés laboral y un deterioro progresivo de las condiciones laborales del personal, que se ve obligado a asumir las consecuencias de una mala planificación estructural. Los fines de semana se trabaja por debajo de los mínimos establecidos, con continuos cambios de turno y renuncias de libranza por parte de los trabajadores/as para poder atender a los residentes.

Falta personal laboral como personal de servicio doméstico o cocina, TCAE, recuperadores, terapia ocupacional y enfermeros

Centros principales como Romareda, el CAMP, Ciudad de Huesca o Sagrada Familia piden ayuda ante una situación calamitosa e insostenible.

Advertimos de que esta situación puede derivar en una merma en la calidad asistencial, algo especialmente grave en el ámbito de los servicios sociales, donde la atención digna y continuada debe ser una prioridad absoluta.

Por todo ello, exigimos a la Gerencia del IASS:

-La adopción urgente de medidas para reforzar las plantillas.

-La atención efectiva a las solicitudes de personal formuladas por los centros.

-La apertura o reactivación de bolsas de empleo, así como la puesta en marcha de mecanismos extraordinarios de contratación.

-El cumplimiento de la normativa en materia de derechos laborales y planificación de recursos humanos.

-La implementación de una estrategia de recursos humanos que evite la repetición de estas situaciones en el futuro con una planificación transparente de las vacaciones del personal.

-La revisión de ratios y plantillas en los centros residenciales del IASS; los usuarios han cambiado, sus necesidades también, se ha adoptado un nuevo planteamiento de atención centrada en la persona pero…¿Cómo?

¿Sin personal de atención directa?

CSIF continuará vigilante y no descarta la adopción de medidas adicionales si no se corrige de manera urgente esta situación.