CSIF EXIGE PROFESIONALIDAD EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ACCESO
7 de julio de 2026
Desde CSIF queremos trasladar la creciente preocupación y malestar de los aspirantes a procesos selectivos organizados por el IAAP ante la reiteración de incidencias en la elaboración de los exámenes por parte tanto de la Comisión permanente de Selección como de algunos Tribunales.
En varias convocatorias se ha detectado un número significativo de preguntas nulas, ambiguas o claramente impugnables, lo que pone en entredicho la calidad técnica de las pruebas y genera una evidente inseguridad jurídica entre los opositores. Esta situación no solo perjudica directamente a quienes se preparan durante meses o años, sino que también afecta a la credibilidad y transparencia del propio sistema selectivo de nuestra Administración.
¿Qué dice la normativa?
De conformidad con el artículo 60 del TREBEP, los órganos de selección deben actuar con imparcialidad y profesionalidad, y conforme al artículo 61, los procesos selectivos han de guardar una adecuada conexión entre las pruebas y las funciones del puesto, garantizando la objetividad, la transparencia y la seguridad jurídica de los aspirantes.
Consideramos desde nuestro sindicato imprescindible reforzar los criterios de profesionalidad, rigor técnico y especialización en la elaboración de las pruebas.
Comisión de Selección y Tribunales
La Comisión de Selección Permanente debe garantizar que los cuestionarios se ajusten estrictamente al temario oficial, estén correctamente formulados y eviten interpretaciones dudosas o errores en la comprensión de las preguntas.
Fue creada para profesionalizar las pruebas selectivas, para que fuese atesorando experiencia de todo tipo en el desarrollo de las sucesivas y numerosas pruebas que se están realizando.
Ocho personas especializadas a tiempo completo dedicadas solo a este fin han de significar por fuerza una mejora sustancial, equivalente al dinero invertido en su sostenimiento.
Del mismo modo insistimos una buena formación para los Tribunales y que actúen bajo directrices claras; entendemos perfectamente que los tribunales son soberanos a la hora de realizar las pruebas selectivas y que tienen mucho margen de maniobra, pero esa discrecionalidad no puede superar ciertos límites.
Deben evitar preguntas que se presten a confusión y redactar enunciados precisos para evitar impugnaciones.
El acceso al empleo público debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad, pero también por la máxima seguridad y calidad en los procesos selectivos. No es aceptable que fallos evitables comprometan el esfuerzo de miles de opositores o que se nos queden desiertas las plazas por la poca adecuación de los exámenes a las tareas y nivel de los aspirantes.
Cuestión de importancia también en los procesos para la promoción interna.
Desde CSIF seguiremos vigilantes y trasladando estas reclamaciones a la Administración, exigiendo soluciones concretas que garanticen procesos selectivos justos, rigurosos y acordes con la responsabilidad que conllevan.
Hay mucho en juego: dinero, tiempo, expectativas, empleo… por favor sean rigurosos.
