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1.ORDEN HAP/900/2023, de 4 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo de 28 de junio de 2023, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificándolo, al Acuerdo de 19 de junio de 2023, de la Mesa Sectorial de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, sobre simplificación de procesos selectivos en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.

 

2.ORDEN HAP/899/2023, de 4 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo de 28 de junio de 2023, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificándolo, al Acuerdo de 19 de junio de 2023, de la Mesa Sectorial de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, sobre simplificación de los procesos selectivos para acceso, por promoción interna, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Esta segunda Orden no ha contado con el voto afirmativo de CSIF al considerar , tras las sesiones técnicas de trabajo previas a su aprobación, que no ha recogido las exigencias mínimas que proponía nuestra Organización Sindical para mejorar de manera substancial  la Promoción Interna en nuestra Administración-

 

A destacar:

Ámbito de aplicación. Estos Acuerdos serán de aplicación a los procesos  de todos los grupos profesionales, para la selección del personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, a partir de los procesos selectivos que se convoquen a partir de 2025.

Periodo de realización de los ejercicios. Los ejercicios de la fase de oposición tendrán lugar entre los tres y los nueve meses siguientes a la publicación de la convocatoria.

 

3.ORDEN HAP/901/2023, de 4 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo de 28 de junio de 2023, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificándolo, al Acuerdo de 19 de junio de 2023, de la Mesa Sectorial de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, sobre una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de un 5% de la jornada anual.

Tal y como establece el VIII Convenio Colectivo:

Artículo 44. Bolsa horaria de conciliación. 1. Se establece una bolsa de horas de un 5% de la jornada anual de cada empleado o empleada por conciliación de la vida personal, familiar y laboral, cuya utilización tendrá carácter recuperable, en la modalidad de trabajo presencial en un plazo máximo de 6 meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se haga uso de la bolsa de horas, para los supuestos que se determinen mediante Acuerdo de Mesa Sectorial de Administración General negociación colectiva.

2. El personal que, por razón de sus especiales condiciones de trabajo, no puede hacer uso de la bolsa de horas y haya agotado la totalidad de los permisos retribuidos a que tenga derecho, podrá disfrutar de hasta 2 jornadas completas de trabajo por año natural, que tendrán carácter no recuperable

 

4.ORDEN HAP/902/2023, de 4 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo de 28 de junio de 2023, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificándolo, al Acuerdo de 7 de junio de 2023, de la Mesa Sectorial de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, por el que se adapta el sistema de derechos y garantías sindicales en el ámbito sectorial de Administración General, al resultado de las elecciones sindicales celebradas el 10 de mayo de 2023.

 

Puedes consultar los documentos en Ficheros Adjuntos