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La publicación del Real Decreto Ley 4/2023 el pasado mes de mayo  marcaba que ante los cambios climáticos que venimos experimentando con fenómenos meteorológicos y en especial con episodios de olas de calor cada vez más intensos y prolongados en el tiempo se consideran necesarios cambios normativos para garantizar la protección de las personas trabajadoras.

Esta protección exige la adopción de medidas preventivas y correctoras ante situaciones de riesgo para la salud de las personas trabajadoras ante situaciones urgentes y extremas que, por desgracia, cada vez son más habituales.

Condiciones ambientales en el trabajo al aire libre.

"Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo  relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas"

 

Por tanto en aplicación de la norma en DGA y fruto del trabajo colaborativo de los representantes de los trabajadores/as y  de la  Administración se publica:

 

INSTRUCCIÓN DE LA DIRECCION GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS, POR LA QUE SE ESTABLECEN PAUTAS DE ORDENACION DEL TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A LA EXPOSICIÓN A ALTAS TEMPERATURAS, ESTABLECIDAS POR EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y EDUCACIÓN, PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN.

 

Dicha instrucción se ha basado en las EVALUACIONES DE RIESGOS LABORALES y  toma en consideración, no solo  las altas temperaturas sino también las características de las tareas a desarrollar  así como las características personales de la persona trabajadora

Es de aplicación al personal funcionario y laboral que realiza trabajos al aire libre o en centros de trabajo que no puedan permanecer cerrados.

Se establece la obligación de adoptar medidas de protección para las personas trabajadoras frente a las temperaturas extremas.

En casos de aviso naranja o rojo, resultará de carácter obligado la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada.

Quedan designadas las personas que serán responsables de su aplicación en cada Departamento.

 

Puedes consultar la instrucción en Ficheros Adjuntos: