LEY DE PRESUPUESTOS ARAGON 2023

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Con fecha 30 de diciembre de 2022, se publica en el Boletín Oficial de Aragón la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para el ejercicio 2023.

Entre otras novedades, destacamos:

1.- Se prevé un incremento retributivo para 2023 en los términos que establezca la normativa básica del Estado. En un principio será de un 2,5%.

CSIF no firmó el acuerdo de subida salarial en Madrid ( al contrario de CCOO Y UGT) ya que es totalmente insuficiente y sigue en la misma línea de empobrecimiento y pérdida adquisitiva progresiva de los empleados públicos.

2.- Para el personal laboral, se incorporan las nuevas denominaciones de los contratos, adecuándose a la reforma del Estatuto de los Trabajadores.

3.- Desparece la previsión de “RPT especiales” al modificarse el artículo 17 del Texto Refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de Aragón (Decreto legislativo 1/1991).

4.- Se suspende la limitación de dos años para el personal funcionario de carrera para poder participar en el concurso abierto y permanente.

Reclamación de CSIF en sucesivas mesas sectoriales-

5.- Se garantiza la convocatoria de dos procesos, al menos, de concurso abierto y permanente anteriores a la toma de posesión de destino definitivo de los aspirantes procedentes de los procesos de estabilización.

6.- Se elimina, por tanto, el periodo mínimo de dos años de servicios anteriores desde la toma de posesión en primer destino provisional.

7.- Además, los puestos de trabajo ofertados en primer destino deben haber quedado desiertos en los procedimientos de concurso.

8.- En cuanto al personal temporal, funcionario o laboral, la duración de nombramiento o contratación para la sustitución transitoria de los titulares no podrá superar los tres años, de forma continuada, en el mismo puesto de trabajo.

9.- Las Entidades de Derecho Público, las Sociedades mercantiles, las Fundaciones y los Consorcios podrán contratar personal laboral propio de carácter temporal por circunstancias de la producción o para la sustitución de persona trabajadora, siempre que concurran circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad.

10.- Se prevé procedimiento especial de provisión de puestos de trabajo de cobertura perentoria dirigido al personal de los centros y residencia de servicios sociales y juveniles, al personal no docente adscrito a centros docentes no universitarios, al personal de guarderías del Gobierno de Aragón, al personal de las oficinas de empleo, al personal del operativo de prevención y extinción de incendios y al personal de los parque de maquinaria, cuyos puestos de trabajo queden vacantes o en los que se vaya a producir una ausencia prolongada de sus ocupantes, en cuyo caso serán de obligada cobertura.

CSIF , otra forma de hacer sindicalismo-

CSIF VOTÓ EN CONTRA del proyecto de presupuestos para el año 23 en la Mesa General del pasado día 2 de noviembre.

Por ser inmovilistas dejando en suspenso los acuerdos de carrera profesional, siguen sin permitir hacer aportaciones al plan de pensiones y las ayudas de acción social continúan recortadas. El Gobierno de Aragón ignora muchas de las justas reivindicaciones de su personal otra vez.

LEY DE PRESUPUESTOS ARAGON 2023

Con fecha 30 de diciembre de 2022, se publica en el Boletín Oficial de Aragón la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para el ejercicio 2023.

Entre otras novedades, destacamos:

1.- Se prevé un incremento retributivo para 2023 en los términos que establezca la normativa básica del Estado. En un principio será de un 2,5%.

CSIF no firmó el acuerdo de subida salarial en Madrid ( al contrario de CCOO Y UGT) ya que es totalmente insuficiente y sigue en la misma línea de empobrecimiento y pérdida adquisitiva progresiva de los empleados públicos.

2.- Para el personal laboral, se incorporan las nuevas denominaciones de los contratos, adecuándose a la reforma del Estatuto de los Trabajadores.

3.- Desparece la previsión de “RPT especiales” al modificarse el artículo 17 del Texto Refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de Aragón (Decreto legislativo 1/1991).

4.- Se suspende la limitación de dos años para el personal funcionario de carrera para poder participar en el concurso abierto y permanente.

Reclamación de CSIF en sucesivas mesas sectoriales-

5.- Se garantiza la convocatoria de dos procesos, al menos, de concurso abierto y permanente anteriores a la toma de posesión de destino definitivo de los aspirantes procedentes de los procesos de estabilización.

6.- Se elimina, por tanto, el periodo mínimo de dos años de servicios anteriores desde la toma de posesión en primer destino provisional.

7.- Además, los puestos de trabajo ofertados en primer destino deben haber quedado desiertos en los procedimientos de concurso.

8.- En cuanto al personal temporal, funcionario o laboral, la duración de nombramiento o contratación para la sustitución transitoria de los titulares no podrá superar los tres años, de forma continuada, en el mismo puesto de trabajo.

CSIF , otra forma de hacer sindicalismo-

CSIF VOTÓ EN CONTRA del proyecto de presupuestos para el año 23 en la Mesa General del pasado día 2 de noviembre.

Por ser inmovilistas dejando en suspenso los acuerdos de carrera profesional, siguen sin permitir hacer aportaciones al plan de pensiones y las ayudas de acción social continúan recortadas. El Gobierno de Aragón ignora muchas de las justas reivindicaciones de su personal otra vez.

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