Calendarización de asuntos prioritarios en Justicia.- Primera reunión de trabajo con el Director General de Justicia

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4 de junio de 2026

Hoy, 4 de junio, CSIF está convocada a la primera reunión de trabajo con el Director General de Justicia

Con el objetivo de establecer consensuadamente los temas preferentes y prioritarios a abordar inmediatamente en la administración de Justicia y conseguir así recuperar los derechos laborales de los compañeros arrebatados con la implantación de la NUMO en Aragón.

La primera reunión de toma de contacto fue tan solo hace dos días, el dos de junio, apenas una semana después de tomar posesión de su cargo el DGJ.

El clima de la misma  fue de una reunión distendida en la que se nos manifestó su intención de establecer con nosotros un diálogo fluido, transparencia en la información, y evitar echar más carbón a la ya más quemada y crispada justicia aragonesa. Hecho del que ya se ha hizo eco los medios de comunicación

Comunicó también su intención de buscar soluciones consensuadas que devuelvan y mejoren nuestros derechos laborales tan cercenados.
En definitiva, crear un espacio de escucha que sirva para darnos claridad, certidumbre y transparencia. Algo que obviamente había desaparecido con el anterior DGJ.
Tiene una dilatada experiencia laboral como gestor y su proceder se basará en consensuar acuerdos a través de la negociación en mesas técnicas y mesas sectoriales.
 
No obstante, desde CSIF seremos cautos y prudentes con la nueva Dirección General, pues el movimiento se demuestra andando, no sólo con la simple demostración de buenas intenciones. Estaremos atentos
 
Gracias a la petición de CSIF, se propuso convocar esta reunión al objeto de calendarizar los asuntos más urgentes a tratar, a pesar de que ya presentamos por escrito en dicha reunión la batería completa general de reivindicaciones laborales que seguimor reclamando.

 

Para CSIF interesa abordar como prioritarios los siguientes temas, que ya hemos presentado por escrito ante el DGJ y sobre lo que versará hoy el contenido de la reunión:

 
Violencia de Género.
  • Regulación de la guardia de 72h
  • Recuperación del complemento exclusivo de violencia (ampliándolo a funcionarios que acceden a este servicio)
Oficina del Centro penitenciario de Zuera.
  • Complemento de 2025 y aprobación de prórroga de éste para 2026.
 
Provisión temporal de puestos de trabajo
  • Publicación de comisiones de servicio de todas las rpts vacantes para ser cubiertas por funcionarios, sin padecer la carencia de los seis meses de antigüedad. Eliminación del informe favorable de los LAJs.
  • Restablecimiento del sistema de sustituciones, incluso entre diferentes centros de destino
Bolsa de Interinos
  • Mientras se inicie negociación de nuevo Decreto, apertura de un plazo de presentación de solicitudes para conformar bolsas mas profesionales y formadas con aspirantes que demuestren que han superado notas de corte de procesos selectivos sin plaza. Legalmente esta superación de procesos no puede ser requisito por ser procedentes del SEPE, pero puede tenerse en cuenta como meritable.
  • Establecimiento de criterio claro de los nombramientos, identificando las rpts concretas que han de ser cubiertas incluyendo su ubicación dentro de la organización y su preferencia de cobertura. E informar de los motivos que causan la ausencia de titular de la rpt correspondiente.
  • Hacer públicos los listados del inaem para conocer el orden de prelación de los aspirantes
  • Todo ello para conseguir la cobertura al 100% de todas las rpts existentes.
 
Teletrabajo
  • Mientras se elabora una regulación definitiva, mantenimiento de la normativa actual introduciendo como mejora, la recuperación de ratios de funcionarios que pueden teletrabajar a la vez. Y permitir su continuidad entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, que actualmente está suspendido.
Avantius. 
  • Mejora de este sistema de gestión a nivel técnico evitando caidas de red y mejora de conexiones
  • Mejora de la organización y reparto de cargas de trabajo entre equipos de trabajo que ejecuta el propio sistema.
  • Mejora y actualizacion de modelos y plantillas
  • Formación específica por orden jurisdiccional concreto
Acciones Formativas
  • Convocatoria de formación avantius y de materia técnico procesal específica y actualizada. Formación necesaria para la mejora del servicio público y herramienta imprescindible para la carrera profesional.
  • Establecimiento de régimen de tutorias voluntarias entre funcionarios.
Comisión de Seguimiento
  • Creación para estudio, control y valoración del impacto de la NUMO formada por miembros de la Administración y sindicatos.

 

CSIF espera que sea ésta una reunión fructífera que marque la hoja de ruta a seguir y que se convierta en el punto de inflexión para una mejora en la gestión y administración de nuestra tan denostada administración de Justicia

 

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