El lunes 12 de enero reanudamos la negociación en Paradores para acordar un nuevo Convenio

• Tal y como se acordó en diciembre, a partir del lunes 12 de enero, reanudamos las conversaciones en Paradores para acordar un nuevo Convenio 

• CSIF, junto a UGT y CCOO, damos de plazo a la empresa hasta marzo para acabar con la precariedad de los 5.500 trabajadores

• De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones

 

CSIF, junto a UGT y CCOO, retomará a partir del lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla. Tal y como indica el calendario de negociación, que confeccionamos, las reuniones serán todos los lunes y martes.

 

El plazo que hemos puesto las organizaciones sindicales para llegar a un acuerdo es el mes de marzo. De no lograrlo, retomaremos de forma contundente las movilizaciones, porque la situación ha llegado a un punto insostenible.  

 

Recordamos que los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

 

• Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;

• Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias 

• Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);

• Promoción automática de nivel 4 a nivel 3 

• Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %

• Solución para las jubilaciones parciales 

• Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes

• Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-

• Solución definitiva al Plan de pensiones

• Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción

• Plus de idiomas.

 

Para los sidndicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla  con los requisitos establecidos en la normativa.

 

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.