La sección sindical de CSIF en Giahsa exige la aplicación del Decreto-ley del incremento salarial ante la negativa de la empresa

• Los trabajadores representados por la sección sindical rechazan que la puesta en marcha de una ley de ámbito nacional para los empleados públicos se condicione a la negociación del convenio colectivo

La sección sindical de CSIF en Giahsa, tanto del sector del Agua como del de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), ha remitido a la dirección y la gerencia de Giahsa un escrito con el que les insta a aplicar el incremento salarial previsto en el Real Decreto-ley 14/2025, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

CSIF recuerda que la aplicación no se puede supeditar al cierre del proceso de negociación colectiva, tal y como indica Giahsa. No se puede imponer “una congelación salarial frente a una obligación impuesta por norma con rango de ley y más cuando el artículo 3 de nuestro convenio colectivo indica claramente que una vez concluida la vigencia del convenio y hasta tanto sea sustituido por otro, continuarán rigiendo en su totalidad las cláusulas normativas”, exponen los trabajadores representados por la central sindical.

El IX Convenio Colectivo de Giahsa, vigente en la actualidad al estar prorrogado, regula expresamente la actualización salarial correspondiente a los ejercicios 2021, 2022 y 2023, sin contener previsión alguna que excluya, suspenda o condicione la aplicación de incrementos retributivos derivados de normas legales posteriores, como es el Real Decreto-ley 14/2025.

Este texto, del 2 de diciembre de este mismo año, es una normativa urgente para todo el sector público español que implementa medidas retributivas para 2025 y 2026, incluyendo un incremento salarial y posibles mejoras futuras ligadas al IPC, todo en línea con un acuerdo marco con los sindicatos. 

De esta forma, las negociaciones por la renovación del convenio colectivo y la aplicación del Real Decreto-ley son completamente independientes y las segundas se centran únicamente en el calendario de abono de los atrasos.