CSIF Andalucía refuerza su compromiso con la igualdad como herramienta eficaz para lograr mejoras en derechos y condiciones laborales

• El sindicato ha celebrado esta semana sus V Jornadas Autonómicas de Igualdad con gran éxito de participación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF en Andalucía, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reforzado su compromiso con la igualdad como objetivo ético y herramienta  eficaz para lograr mejoras concretas en derechos y condiciones laborales. Así se ha puesto de manifiesto con la celebración de sus V Jornadas Autonómicas en este ámbito, que se han desarrollado esta semana bajo el lema ‘Todo por la Igualdad’ y que ha contado con un gran éxito de participación.

La jornada, que se ha desarrollado en la modalidad online y ha sido inaugurada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y moderada por la secretaria técnica de Igualdad de la organización, Cecilia Cueva, ha incluido un tema de especial actualidad como es la igualdad aplicada a la Inteligencia Artificial (IA). Silvia Muñoz, técnica de comunicación de la Diputación de Granada, ha profundizado durante su intervención en los riesgos inherentes a la IA en el sector público y cómo pueden conducir a resultados desequilibrados o injustos y que perpetúan conductas discriminatorias y desigualdades sociales. Dichos sesgos pueden provenir, según Muñoz, de datos incompletos, diseños algorítmicos e, incluso, del propio hardware y ha puesto como ejemplo las voces de género de los asistentes de IA tales como Siri y Alexa, que suelen ser de mujeres como reflejo de los estereotipos de géneros asociados a los cuidados y servicios.

Para combatir estos sesgos la experta en comunicación ha propuesto, entre otros, el diseño de algoritmos con perspectiva de género, promover la diversidad en los equipos de desarrollo de IA, implementar regulación y gobernanza para asegurar que el desarrollo de la IA se alinee con marcos éticos y valores democráticos y, por supuesto, concienciar y educar a las personas usuarias y desarrolladores sobre las limitaciones que tiene la IA.

La especialista en Ginecología y Obstetricia Margarita García Carriazo, otra de las ponentes, ha abordado a lo largo de su intervención titulada ‘Salud y Mujer: De la Ciencia a la Poesía’ cómo el creciente número de mujeres en la profesión médica en las últimas décadas, pasando de representar un 24% del total de estos especialistas en 1990 a un 70% en 2024, no ha ido aparejado a la ocupación de puestos de liderazgo, que en su mayoría sigue en manos de los hombres. Carriazo también ha destacado los desequilibrios de género en la práctica médica, como los diagnósticos tardíos en mujeres para al menos 700 enfermedades y los sesgos en la investigación, incluyendo la discriminación en la financiación.

Por su parte, la secretaria nacional de CSIF Igualdad, Eva Fernández, ha destacado en su participación en las jornadas el compromiso de la Central Sindical en la defensa de la igualdad real, la dignidad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. En este sentido, ha destacado la importancia del desarrollo de protocolos de prevención y actuación frente el acoso sexual o por razón de sexo, así como de protocolos que contribuyan a erradicar la discriminación al colectivo LGTBIQ+. Fernández ha insistido también en la importancia de impulsar la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y contra la violencia de género.

Por último, la vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, ha sido la encargada de clausurar las jornadas y ha destacado el trabajo diario de CSIF por alcanzar la igualdad real tanto en el sector público como en la empresa privada, mediante herramientas como el diseño planes de igualdad y su aplicación práctica. Salgado ha agradecido la intervención de las ponentes y ha finalizado destacando la importancia de este tipo de jornadas para reforzar el compromiso de CSIF con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras desde una perspectiva de igualdad, inclusión y responsabilidad social.