CSIF denuncia la mala gestión de la nueva Agencia de Emergencias de Andalucía y exige medidas inmediatas ante el inicio del dispositivo de alto riesgo por incendios forestales

• El sindicato alerta de que, escasas horas antes de que comience oficialmente la temporada de gran actividad, aún no se han realizado los llamamientos necesarios para la incorporación del personal
• Señala que el descontrol en la planificación operativa y la falta de recursos personales y materiales pone en riesgo la seguridad de los trabajadores y la eficacia en la lucha contra el fuego

CSIF ha advertido de la mala gestión en la recientemente creada Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía (ASEMA) y ha expresado su preocupación y rechazo a la descoordinación y falta de planificación a escasas horas del inicio del dispositivo de alto riesgo por incendios forestales, así como por la vulneración de derechos laborales que pone en riesgo la seguridad del personal y la eficacia en la lucha contra el fuego.

La Central Sindical ha denunciado que, a pesar de la proximidad de la fecha en que se debe iniciar el dispositivo, aún no se han realizado los llamamientos necesarios para la incorporación del personal, lo que genera un grave descontrol en la planificación operativa; asimismo, el secretario general de la sección sindical de CSIF en la ASEMA, Gregorio López, ha señalado que “la falta de una convocatoria efectiva impide la movilización del personal en condiciones óptimas y afecta a la capacidad de respuesta ante emergencias”.

Del mismo modo, CSIF ha detectado que los vehículos furgoneta destinados a las tareas de prevención, extinción y vigilancia no cumplen con los requisitos técnicos y de seguridad necesarios para su uso en incendios forestales. “La elección de estos vehículos, que no están diseñados para trabajos en terrenos agrestes ni para la carga y descarga de material especializado, puede comprometer la seguridad del personal y la eficiencia en las operaciones. La adecuada dotación de recursos materiales es esencial para garantizar una respuesta rápida y efectiva”, ha explicado López.

Condiciones laborales y compromisos incumplidos

La Central Sindical también ha alertado de las pésimas condiciones en las que los trabajadores deben realizar su labor debido a la insuficiente dotación de equipos de protección individual (EPI) y de ropa de trabajo para los bomberos forestales. La normativa de seguridad laboral, incluyendo el Reglamento de los Servicios de Prevención y las directrices de la Unión Europea, establece que el personal en tareas de extinción de incendios debe contar con equipos adecuados, en buen estado y en cantidad suficiente. La carencia de estos elementos expone a los trabajadores a riesgos innecesarios y vulnera sus derechos a unas condiciones laborales dignas.

Otro de los aspectos más alarmantes en los que a derechos laborales se refiere es la ausencia de convocatorias de movilidad interna y de concursos de traslado y promoción, que son mecanismos fundamentales para garantizar la igualdad de oportunidades, la conciliación familiar y la gestión eficiente del personal. La normativa vigente, incluyendo la Ley 7/2007 DEL Estatuto Básico del Empleado Público y el propio convenio colectivo y la normativa específica de Función Pública en Andalucía, establece que estos procesos deben realizarse de manera periódica y previa al inicio de períodos de gran actividad, como el dispositivo de alto riesgo.

En este sentido, CSIF ha recordado que el concurso de traslados y promoción debió haberse llevado a cabo en 2024 tras la sentencia judicial que ordenaba su realización y, sin embargo, aun habiendo sido convocado en mayo de 2025, no hay fecha de finalización prevista. La sentencia judicial, dictada en cumplimiento de recursos interpuestos por la parte social, establecía la obligación de realizar estos procesos en un plazo determinado con el fin de garantizar la igualdad de condiciones y la correcta gestión del personal. “La inacción de la Administración en este aspecto vulnera derechos fundamentales y genera un escenario de incertidumbre y descoordinación en la plantilla”, ha lamentado López.

Por último, la Central Sindical ha reiterado al consejero de Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa, Antonio Sanz, que el organismo que dirige adquirió el compromiso de pagar el complemento de antigüedad a los trabajadores, un derecho por el que CSIF se ha movilizado y seguirá haciéndolo con cuantas acciones sean necesarias. Sin ir más lejos, la organización volverá a salir a la calle el próximo 3 de junio para defender los derechos de la plantilla y exigir el cumplimiento de las promesas hechas , así como una gestión eficiente y segura en la protección de incendios forestales.