CSIF logra importantes avances en el nuevo modelo de Concurso General abierto y permanente para el personal funcionario de la Junta de Andalucía

• El nuevo sistema, fruto de una intensa labor de negociación liderada por el sindicato, supone una profunda transformación y se caracteriza por ser más transparente, eficiente y periódico
• Entre otros avances, se garantiza una convocatoria anual, se apuesta por la reducción de los plazos de resolución y se establecen baremos automatizados, claros y objetivos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha celebrado los importantes avances que recoge el nuevo modelo de Concurso General para la provisión de puestos de trabajo por parte del personal funcionario de carrera de la Junta de Andalucía, fruto de una intensa labor de negociación liderada por la organización sindical, y del logro conseguido por CSIF al introducir un sistema abierto y permanente como sistema de provisión de puestos en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

Este nuevo modelo, cuyas bases generales han sido aprobadas por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública y publicadas este miércoles en BOJA, supone una profunda transformación en este ámbito y responde a una reivindicación histórica de CSIF, que siempre ha defendido un concurso más transparente, eficiente y periódico. Tal desarrollo legislativo se realiza gracias al calendario de implementación normativa recogida en el Plan Estratégico de los Recursos Humanos de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023-2030.

Entre las principales mejoras de este nuevo sistema destaca su carácter abierto y permanente, que permitirá al personal funcionario concursar a lo largo de todo el año natural, según vayan cumpliendo los requisitos de participación. De igual manera, se garantizará una convocatoria anual frente al modelo anterior caracterizado por conllevar procesos de provisión dilatados en el tiempo. El nuevo proceso, además, apuesta por la digitalización integral, priorizando así el uso de medios electrónicos en todas las fases y reduciendo los plazos de resolución.

La Central Sindical ha señalado que la valoración de méritos en el nuevo concurso se realizará a través de un baremo automatizado, claro y objetivo que garantizará la igualdad de oportunidades y evitará discrecionalidades; asimismo, se apuesta por la igualdad de género al contar con paridad en las comisiones de valoración.

“Este nuevo modelo no solo moderniza el sistema de concursos, sino que también mejora sustancialmente las condiciones del personal funcionario, aportando seguridad jurídica, previsibilidad y oportunidades reales de desarrollo profesional”, ha declarado la presidenta del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Andalucía, Isabel Pacheco.

En este sentido, la dirigente sindical ha señalado que, gracias a la labor de negociación de CSIF, el nuevo modelo contempla la resolución conjunta de todas las consejerías en la primera convocatoria, lo que facilitará la planificación profesional del personal funcionario y la adaptación al nuevo sistema. También se reconocerán hasta 30 años de antigüedad en el puesto como mérito valorable.

En cuanto a la formación, el sistema incluirá un período transitorio para facilitar la baremación de la puntuación máxima correspondiente a este apartado, al igual que se reducen las horas de formación inicialmente requeridas por la Administración para alcanzar la puntuación máxima; asimismo, se baremarán las horas de formación impartida.

La labor de negociación de CSIF también ha hecho posible la verificación del cumplimiento del requisito de permanencia para cada oferta de puestos de necesaria cobertura, de tal forma que se permitirá acceder al concurso en el momento exacto de cumplimiento de los dos años de permanencia.

La Central Sindical ha recordado que, pese a los avances, continuará reclamando medidas adicionales y que garanticen los derechos del personal funcionario como la eliminación del requisito de dos años de permanencia en el puesto actual para concursar en el ámbito de su misma consejería u organismo autonómico. “CSIF trabajará, como hasta ahora, con firmeza y responsabilidad en defensa de los derechos del personal del sector público y promoverá un empleo digno, estable y de calidad en el seno de la Administración andaluza”, ha afirmado Pacheco.

Por último, CSIF ha reclamado mayor lealtad entre las organizaciones sindicales, a las que ha emplazado a respetar los plazos para la difusión de información relevante para las empleadas y los empleados públicos.