CSIF SOLICITA A CONSEJERÍA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN ANDALUCÍA

CSIF Justicia ha solicitado evaluación de riesgos psicosociales ante la grave situación de estrés laboral que afecta al personal funcionario de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia en Andalucía, motivada y agravada por los siguientes factores: 

1. Caos por la Implantación de los Tribunales de Instancia 
La implantación del nuevo modelo de Tribunales de Instancia se está realizando sin planificación ni directrices claras, generando descoordinación y caos organizativo. Esta falta de información y control está provocando estrés, ansiedad y desmotivación entre el personal, constituyendo un importante riesgo psicosocial.

2. Falta de Medios Humanos, Materiales y Tecnológicos
La Administración de Justicia en Andalucía sufre una grave falta de inversión, personal y medios, afrontando la reforma de los Tribunales de Instancia a coste cero, pero a costa del esfuerzo del personal. La eliminación de refuerzos y el retraso en cubrir vacantes han generado una sobrecarga laboral insostenible. A ello se suman los fallos del sistema @driano, equipos obsoletos y un CAU ineficaz, que agravan el estrés y la fatiga tecnológica. Además, las infraestructuras judiciales presentan graves deficiencias en climatización, espacio y seguridad, mientras se evidencia un trato desigual en recursos y condiciones entre los Cuerpos Generales y otros colectivos de la Administración de Justicia.

3. Discriminación Retributiva
El personal de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia en Andalucía sufre una notable desigualdad retributiva respecto a otras comunidades, pese a soportar una alta carga de trabajo. La falta de actualización salarial y de reconocimiento genera *desmotivación, sensación de injusticia y un importante riesgo psicosocial por carencia de recompensa.
Es así como esta Consejería entiende a coste cero la implantación de los Tribunales de Instancia y presume ante el ciudadano de esta idea que difiere tanto de la realidad.

CSIF lucha activamente por corregir estas desigualdades, exigir mejoras retributivas, dotar de medios y personal suficientes, y garantizar unas condiciones laborales dignas y seguras para todo el personal de la Administración de Justicia en Andalucía.