CSIF reclama al Gobierno andaluz políticas para combatir la alta tasa de paro juvenil, que roza el 31%, y la precariedad laboral que azota a este colectivo

La Central La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno andaluz políticas concretas que contribuyan a mejorar el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo y se reduzca la tasa de paro actual de este colectivo que se sitúa en el 30,9%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo semestre de 2026 y que se dieron a conocer públicamente hace sólo unos días. 

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora cada 12 de agosto, CSIF tilda de “insostenibles” los datos de desempleo juvenil en la comunidad (99.000 personas desempleadas), lo que se traduce en una tasa de paro de este colectivo en Andalucía que supera en siete puntos porcentuales la media de España (23,77%), una brecha que “evidencia la urgencia de cambiar el rumbo de las políticas laborales dirigidas a los jóvenes en la región”.

En el caso de Almería, los últimos datos de paro registrado correspondientes al mes de julio reflejan que la provincia cuenta con 3.275 personas menores de 25 años desempleadas, 82 menos que en junio y 294 menos que en mayo, lo que supone una reducción cercana al 8,2% en apenas dos meses. Del total de jóvenes desempleados en julio, 1.736 son hombres y 1.539 mujeres, manteniéndose una ligera mayoría masculina en este colectivo. CSIF valora positivamente esta evolución, pero considera que todavía existen importantes dificultades para que la juventud acceda a su primer empleo y, sobre todo, para que pueda desarrollar un proyecto profesional y vital estable. De hecho, los datos de mayo ya reflejaban que más de la mitad de las personas desempleadas sin empleo anterior en la provincia eran menores de 25 años, evidenciando las dificultades de muchos jóvenes para incorporarse por primera vez al mercado laboral. 

Por ello, la Central Sindical reclama que las políticas de empleo juvenil no se limiten a favorecer la contratación, sino que garanticen oportunidades de formación, acceso al primer empleo y estabilidad laboral, apostando también por el empleo público como una vía de generación de oportunidades de calidad para las nuevas generaciones.

La Central Sindical remarca que este sector de la población constituye la base del futuro de la comunidad autónoma, al integrar a las trabajadoras y trabajadores de los que dependerá la economía andaluza en los próximos años. Por ello, “instamos al Gobierno andaluz a apostar decididamente por el talento joven, mejorando de manera real su acceso al mercado de trabajo, sus oportunidades de desarrollo y su progreso profesional”, señala.

En este sentido, CSIF insiste en impulsar la creación de empleo de calidad que ponga fin a la precariedad laboral estructural a la que está sometido el colectivo, caracterizada por salarios muy bajos y condiciones de trabajo desfavorables que impiden la consolidación de proyectos de vida estables.

Para revertir esta dinámica, la Central Sindical exige a la Junta de Andalucía un incremento de las sinergias entre los estudios postobligatorios, la universidad y el tejido empresarial. En este contexto, la organización considera imprescindible potenciar la Formación Profesional Dual adaptada a las necesidades reales del mercado de trabajo para elevar las tasas de inserción laboral. CSIF defiende firmemente un modelo público de FP Dual que garantice la igualdad de acceso para todos los jóvenes, frente a la preocupante tendencia hacia la privatización de estas enseñanzas.

Asimismo, el sindicato señala que el sector público andaluz debe actuar como generador de oportunidades, orientándose hacia la juventud como fuente de empleo estable tanto en áreas esenciales como la sanidad y la educación, como en ámbitos estratégicos como la innovación, la tecnología o la industria.

Por último, CSIF recalca que la respuesta institucional no debe limitarse al ámbito estrictamente laboral. En este sentido, señala la necesidad de articular acciones transversales que mejoren las perspectivas de futuro de las personas jóvenes, con medidas efectivas para facilitar el acceso a la vivienda y el refuerzo de la educación en igualdad, garantizando así las condiciones socioeconómicas necesarias para retener el talento en la comunidad.