CSIF denuncia la grave escasez de personal en los organismos dependientes de la Administración General del Estado en la provincia de Alicante

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la insuficiencia de las plantillas de los distintos organismos dependientes de la Administración General del Estado (AGE) en la provincia de Alicante, una situación que se viene agravando en los últimos años y que está provocando un incremento de la carga de trabajo de los empleados públicos y dificultades para prestar una atención adecuada a la ciudadanía.

CSIF considera que la provincia de Alicante presenta unas necesidades de personal que no están siendo suficientemente atendidas por la Administración, pese al crecimiento de la población, el aumento de la demanda de servicios públicos y la progresiva complejidad de las funciones que deben desarrollar los organismos estatales.

La falta de efectivos afecta a diferentes ámbitos de la Administración General del Estado, entre ellos oficinas de atención al ciudadano, Seguridad Social, SEPE, organismos de la Administración Tributaria, Inspección de Trabajo, extranjería, instituciones penitenciarias, oficinas de la Administración periférica del Estado y otros organismos públicos estatales.

Plantillas envejecidas y puestos sin cubrir

El sindicato señala que a la falta de cobertura de plazas se suma el envejecimiento de las plantillas y las jubilaciones, que no siempre están siendo compensadas con nuevas incorporaciones de empleados públicos.

Esta situación provoca que, en numerosos centros de trabajo, los empleados públicos tengan que asumir funciones adicionales o mayores cargas de trabajo para garantizar que los servicios continúen funcionando con normalidad.

CSIF advierte de que no resulta sostenible mantener durante largos periodos puestos vacantes sin una planificación adecuada de reposición y cobertura de efectivos, especialmente en aquellos servicios que mantienen una atención directa y permanente a la ciudadanía.

Alicante necesita una planificación específica de recursos humanos

Para CSIF, la Administración General del Estado debe tener en cuenta las características demográficas, económicas y territoriales de la provincia de Alicante a la hora de determinar sus necesidades de personal.

La provincia cuenta con una elevada población y una importante actividad económica y turística, circunstancias que generan una demanda específica de servicios públicos estatales.

Por ello, el sindicato reclama que las ofertas de empleo público, los procesos de cobertura de vacantes y los concursos de provisión de puestos tengan en cuenta las necesidades reales de los organismos de la AGE en Alicante, evitando que determinados centros de trabajo permanezcan durante años con plantillas claramente insuficientes.

La falta de personal repercute en empleados públicos y ciudadanía

CSIF alerta de que la escasez de efectivos tiene una doble consecuencia: por una parte, incrementa la presión y la carga de trabajo de los empleados públicos y, por otra, puede traducirse en mayores tiempos de espera y dificultades para la ciudadanía a la hora de acceder a determinados servicios.

El sindicato considera que la solución no puede pasar únicamente por reorganizar el trabajo o aumentar la productividad de las plantillas existentes.

“La Administración no puede pretender solucionar la falta de personal aumentando continuamente la carga de trabajo de quienes ya están en sus puestos. Es necesario cubrir las plazas vacantes y dimensionar las plantillas de acuerdo con las necesidades reales de la provincia”, señala CSIF.

CSIF exige medidas urgentes

Por todo ello, CSIF reclama al Gobierno y a los responsables de la Administración General del Estado:

Un incremento de las plantillas de los organismos estatales en la provincia de Alicante allí donde exista déficit de efectivos.

La cobertura efectiva de las plazas vacantes, especialmente aquellas que llevan largos periodos sin cubrir.

Una planificación de las jubilaciones y de la reposición de efectivos que permita evitar la pérdida progresiva de personal.

El refuerzo de los servicios con mayor demanda de atención ciudadana.

La convocatoria de procesos selectivos y de provisión de puestos que permitan atraer y retener empleados públicos en la provincia de Alicante.

La realización de un estudio actualizado de las necesidades de personal de los distintos organismos de la AGE en Alicante.

La negociación con las organizaciones sindicales de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y reducir la sobrecarga de trabajo de las plantillas.

CSIF insiste en que una Administración pública de calidad necesita disponer de los recursos humanos suficientes y considera que la dotación adecuada de personal constituye una garantía tanto para los empleados públicos como para el conjunto de la ciudadanía.

El sindicato reclama, por tanto, que la situación de las plantillas de la Administración General del Estado en Alicante sea abordada con carácter prioritario y que se adopten medidas concretas y cuantificables para corregir el déficit de efectivos.