DESARROLLO DE LA MESA SECTORIAL DEL PAS 25-06-2021

ORDEN DEL DÍA

1. APROBACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS SESIONES DE 4/12/2020, 20/01/2021, 15 Y 16/02/2021 Y 7/04/2021.

                  Salvo pequeñas modificaciones se aprueban las actas anteriores

2. PROPUESTA DE ACUERDO SOBRE DESARROLLO DEL TELETRABAJO EN EL ÁMBITO SECTORIAL DEADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS (*).

Este acuerdo se vio en grupo de trabajo previo con las Organizaciones Sindicales, sienta las bases del teletrabajo en nuestra administración y requiere que posteriormente se concrete.

CSIF firma el acuerdo esperando de la Administración que, ya que es una transcripción del Acuerdo para la Administración General del Estado, se aplique en las mismas condiciones que a los empleados públicos de la AGE y que siga teniendo en cuenta la alerta sanitaria que aun continua, la necesidad de Conciliación de la vida laboral y familiar y la salud del personal que podría estar en esta modalidad de trabajo

Recordamos a la Administración que es necesario empezar a teletrabajar de forma efectiva y real, poniendo como corresponde a la Administración los medios materiales necesarios para facilitar este modo de trabajo y al mismo tiempo evitar los riesgos que las conexiones a redes particulares puedan trasladar a la Administración, ya que son más fáciles de piratear y pueden ser una puerta abierta con graves consecuencias.

Trasladamos también a la Administración la necesidad de formar a los empleados públicos para esta nueva modalidad de trabajo.

Se aprueba el Acuerdo por unanimidad

3. PROYECTO DE ORDEN POR LA QUE SE CONFIGURA LA OPCIÓN ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL DENTRO DEL CUERPO TÉCNICO.

La Administración nos dice que esta orden es simplemente una actualización que recoge la realidad actual de las funciones que desarrolla este cuerpo, una redefinición de esta opción cuya modificación supone incluir en el nombre de la opción “intermediación” y redefinir las funciones que desarrollan

CSIF plantea que esta Orden está generando dudas entre el colectivo, hay un temor de que el cambio de denominación afecte a los procesos de estabilización, a la selección de las plazas que podrían entrar en estos procesos o no.

Proponemos que, aunque se lleve adelante esta Orden por parte de la Administración eviten cambiar el nombre de esta opción para evitar estas dudas.

Aunque la Administración considera que es urgente para evitar la pérdida de apoyo económico que aparezca en la denominación de esta opción “intervención laboral” tras las propuestas de las Organizaciones Sindicales, deciden posponerlo posteriormente a la realización de las pruebas selectivas de estos compañeros.  

Trasladan este punto a una Mesa posterior posiblemente finales de septiembre principios de octubre, se creará previamente un grupo de trabajo para desarrollarlo

Agradecemos que se retire este punto y proponemos a la Administración que consulte al Ministerio, por seguridad jurídica, tal y como va a hacer CSIF, como puede afectar el cambio de denominación o funciones para garantizar que no afectan a las próximas ofertas de empleo público.

4. PROYECTO DE ORDEN DE MODIFICACIÓN DE LA ORDEN DE 9 DE DICIEMBRE DE 2014, DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA, POR LA QUE SE DESARROLLA LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA REGIONAL Y SE ESTABLECE SU RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO. (**)

Este punto se desarrollo en grupo de trabajo donde la sección sindical de CSIF de este colectivo estuvo de acuerdo con la Orden, por lo que CSIF apoya su puesta en marcha, solicitamos una regulación más amplia para este colectivo y evitar discrecionalidades. La orden se aprueba, aunque alguna organización sindical solicita su renegociación.

5. MODIFICACIÓN RPT. (***)

Con relación a este punto, CSIF publicó un Informa que adjuntamos, denunciando estas las irregularidades en las modificaciones presentadas y sus consecuencias, por lo que no da la aprobación con su firma a este punto.

Solicitamos a la Administración que suspenda estas modificaciones hasta que se establezca un criterio técnico, que determine el perfil adecuado para cubrir determinados puestos

Creemos que los argumentos presentados para ocupar el puesto por un docente sin la titulación de licenciado en Biblioteconomía y documentación o el Grado correspondiente como Director de la Biblioteca Regional son débiles y falaces para asignar puestos a personal externo al ámbito de Administración y Servicios, hay personas cualificadas entres nuestros trabajadores. La Administración no está aprovechando el talento cualificado que hay en nuestra administración entre el personal de Administración y Servicios

A través de sentencias queda claro que la libre designación es excepcional, el que un puesto de Jefatura de Sección se pretenda asignar por libre designación no es ninguna excepción, ni tiene ningún argumento

Consideramos que la Administración está politizando puestos y no es esto lo que debemos defender si queremos una administración profesionalizada., Si este es el modo de funcionamiento CSIF acudirá a los tribunales y ofertamos al resto de Organizaciones a que nos acompañen

No creemos que se deban buscar “chicos para todo” al abrir puestos a varios cuerpos ya que es un signo de falta de profesionalización de los puestos y perjudica la estabilización de personas en las OPE.

Pedimos que en la estructura de RPT haya una organización, que se busque inicialmente si entre nuestro personal hay trabajadores con talento (que los hay) para ocupar las distintas plazas que se ofrezcan sin necesidad de recurrir a personal externo

La Administración lleva adelante estas modificaciones, dándolas por “Negociadas sin acuerdo”

6. RUEGOS Y PREGUNTAS.

CSIF solicita que se suspendan las Modificaciones de RPT hasta saber la línea del nuevo Consejero, vista la dimisión publicada hoy en prensa

Solicitamos:

Que, en las bolsas de trabajo de procesos selectivos de Promoción Interna, no se pierda el puesto de funcionario de origen cuando empiece a trabajar como interino en puesto superior.

Tenemos conocimiento de que ha habido un número muy alto de suspensos en oposiciones, consideramos que se están haciendo unos ejercicios muy complejos que están impidiendo que se cumplan los objetivos propuestos de estabilización, pues, aunque sabemos que el tribunal debe tener libertad, también debe tener buena fe. Estos compañeros ya están trabajando y los ejercicios deben ser relacionados con estos puestos de trabajo, no preguntas rebuscadas para perjudicarles. Deben marcarse unos criterios comunes para que los tribunales tengan una idea clara del tipo de ejercicios y la finalidad.

Regulación de las comisiones de servicio, de los puertos ofertados a funcionarios, para marcar las reglas cuando se ofertan estas plazas

Que se permita a todos los delegados sindicales el acceso a todos los centros para poder desarrollar su labor, se nos ha dicho desde el IMAS que el protocolo está pendiente de firma

Ante la pregunta sobre el horario de verano nos informan que ya se ha realizado la reunión de Secretarios Generales y está aprobado desde el 1 de julio, que se informará a los centros

Crear Protocolos de funcionamiento en la Administración que supongan promoción profesional para evitar arbitrariedad en las adjudicaciones

CSIF solicita que se regule como para el personal de la AGE  3 días máximo para resolver la incorporación parcial de personas en tratamiento de quimioterapia o radioterapia.

Apoyamos todas las peticiones que han repetido las distintas Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa (jornada de 35 horas, reconocimiento de grado a personal interino, activación de grupos de trabajo pendientes (escuelas infantiles, ratios personal en centros educativos.), complemento a personal sociosanitario de atención directa por su esfuerzo durante la pandemia, etc

En la nómina de julio cobraremos los atrasos que se nos deben