NOTA INFORMATIVA AGE ASTURIAS 13-01-2022

Se adjunta archivo PDF conjunto que incluye:

• ACUERDO DE LA COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL RELATIVO A LOS  CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA MEDIDA DE FLEXIBILIDAD HORARIA “BOLSA DE HORAS”, CONVIVENCIA DE LA BOLSA DE HORAS CON EL PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE.
• ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN RELATIVOS A LA APLICACIÓN DE LOS PERMISOS DE LACTANCIA, NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Y GUARDA.
• Contestación a una consulta sobre la EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR.

También se adjunta la NOTA INFORMATIVA CORRESPONDIENTE.

COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL: BOLSA DE HORAS

El 30 de diciembre la Comisión Superior de Personal ha emitido el siguiente:

ACUERDO DE LA COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL RELATIVO A LOS  CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA MEDIDA DE FLEXIBILIDAD HORARIA “BOLSA DE HORAS” PREVISTA EN EL APARTADO 8.8 DE LA RESOLUCIÓN DE 28 DE FEBRERO DE 2019, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES SOBRE JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO DEL PERSONAL AL ERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS.

Es importante conocer su contenido dado que modifica los criterios de aplicación de diversos permisos como el “DEBER INEXCUSABLE” y su justificación, así como la regulación de la BOLSA DE HORAS, que con motivos de conciliación del trabajo y la vida personal y familiar todos los empleados públicos deben conocer antes de solicitarlos.

CONSULTA SOBRE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR

Se adjunta también la contestación a una consulta sobre la EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR, que es aclaratoria sobre su duración, hecho causante, posibilidad de interrupción, todo ellos a raíz de sentencia que se cita en la misma.

Esta posibilidad de Excedencia hay que tener en cuenta que

El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social, que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución”.

COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL: LACTANCIA

El 30 de diciembre la Comisión Superior de Personal también ha emitido el siguiente:

ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN RELATIVOS A LA APLICACIÓN DE LOS PERMISOS REGULADOS EN EL ARTÍCULO  8.f) Y EN LAS LETRAS a), b) Y c) DEL ARTÍCULO 49 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE.

Como siempre ocurre en los centros de trabajo y las jefaturas de personal, tendrán otras interpretaciones y criterios que siempre intentaremos resolver a través de nuestros delegados y nuestro servicio jurídico que está a vuestra disposición.