Segunda reunión para la negociación de las bases de estabilización 20-21: seguimos decepcionados

Hoy ha tenido lugar la segunda reunión de la Mesa General de Negociación para negociar las Bases de los procesos de Estabilización.

La Administración ha modificado su propuesta inicial. Os exponemos las novedades y cambios propuestos por la Administración en su segunda propuesta:

CONCURSO DE MÉRITOS

MÉRITOS PROFESIONALES

• Aumenta el porcentaje del 50-50 a un 60% experiencia profesional y un 40% otros méritos.
• Aumenta el número de años de servicios prestados a valorar en la plaza convocada, de 10 a 15 años.
• Aumenta la diferencia de puntuación de los servicios prestados en otras Administraciones respecto a la nuestra, pasando de puntuar ½ a 1/3, de esta manera, 1 año en la Administración equivaldría a 3 años en otras Administraciones.
• Propone puntuar los Servicios Prestados en el S. Público Institucional: 1 año en la Administración del Principado, equivaldría a 6 años en el sector público.
• Propone puntuar los Servicios Prestados en el sector privado: 1 año en la Administración equivaldría a 12 en el sector privado.
• Mantienen el criterio de puntuar los servicios prestados como personal laboral fijo o funcionario fijo, en cualquier administración.
• Mantienen no puntuar el trabajo en otras categorías de la Administración, ni como temporal ni como fijo.
• Dentro de su propuesta, el SESPA estaría dentro de la Administración convocante por tanto puntuaría igual el SESPA que nuestra Administración.

OTROS MÉRITOS: 40%

Superación de ejercicios:  Se sigue manteniendo en un 20%. Lo limitaban a los últimos 10 años y ahora amplían el límite temporal, valorando todos los procesos convocados desde la OEP de año 2000. Se obtendría la puntuación máxima con la superación de 4 ejercicios o con el aprobado sin plaza.

Cursos: Suben el porcentaje del 12% al 15%.

• Aumentan el límite de años, pasando de valorar los cursos de los últimos 10 años a los ´últimos 15 años. CSIF sigue pidiendo que no exista limitación temporal.
• Se valorarán todos los cursos, independientemente de las horas. (antes sólo los superiores a 15 horas). Propuesta realizada por CSIF.
• Se valorarán todos los cursos convocados, impartidos u homologados por entidades públicas y los impartidos en el marco del Acuerdo de Formación para el empleo o de los Planes para la Formación Continua del personal de las Administraciones Públicas. Dentro de estas entidades entrarían los cursos que realizan las organizaciones sindicales, sin limitar el contenido a que sea específico. Propuesta de CSIF.

Titulaciones: Bajan el porcentaje del 18% al 5%

• Propone valorar todas las titulaciones, de nivel igual o superior a la exigida para participar. Sirve cualquier titulación, aunque no esté relacionada con la plaza a la que se concursa.

Puntuación mínima para superar el proceso selectivo:

• Propone que el concurso de méritos sea eliminatorio, valorándolo como máximo con 100 puntos. Es necesario para aprobar, al menos, 20 puntos en el apartado de Méritos Profesionales. Esto supondría que como mínimo se deben de tener 5 años de experiencia en el cuerpo, escala o categoría convocada para aprobar el concurso.

Creación de listas de empleo temporal:

- Propone se desvincule de la finalización del proceso selectivo.

- Se justifique motivadamente la urgente necesidad de su creación, la ausencia de bolsas de empleo para ese cuerpo, escala o categoría y su falta de inclusión en CSIF pide que como establece la ley se establezcan listas de empleo de todos los procesos y no solo de los que la Admón. de forma arbitraria decida.

CONCURSO-OPOSICIÓN

- Mantienen el porcentaje 60% oposición y 40% otros méritos.

- Mantienen que el examen sea eliminatorio, asegurando que no van a dejar que los tribunales fijen una nota de corte superior al 5.

- Dentro de otros méritos, se propone valorar un 80% la experiencia y un 20% sólo cursos. (Aquí no se puntúan ni titulaciones ni procesos selectivos superados, la razón, no nos la dan). CSIF pide que el examen no sea eliminatorio y se realice un solo examen tipo test para todas las categorías.

FECHA DE REFERENCIA PARA LA VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS

-Mantienen a fecha de publicación de las bases generales.

CSIF sigue pidiendo que la fecha se establezca a la fecha de publicación del tribunal calificador de cada proceso selectivo.

Para CSIF esta propuesta sigue siendo totalmente insuficiente.  La Administración pretende igualar a la mayoría de nuestros interinos en la parte de experiencia profesional, y que decida la plaza, o bien los cursos, o los procesos selectivos o las titulaciones.

Para CSIF el objetivo de la Ley está claro, se debe dar el mayor peso posible a la experiencia profesional y debe ser la experiencia la que otorgue la plaza y no otros méritos. Para esto necesitamos que el porcentaje de “otros méritos”, sea fácilmente alcanzable por todo el mundo y que decida la plaza los años de servicio en la categoría, o cuerpo y escala convocado.

Siguen discriminando el trabajo precario parcial, lo que va a suponer que muchos de nuestros interinos no obtengan la plaza y sí lo hagan interinos o fijos de otras Administraciones.

Esto supone penalizar a la mujer trabajadora que se acoge a las reducciones de jornada para cuidado de hijos/as o familiares. Ya entendemos porque hay despoblación en Asturias: cobras menos, cotizas menos y ahora puntúas menos porque lo decide el PSOE asturiano.

Puntúan el trabajo como personal fijo en otras administraciones, lo que supondrá que personal fijo duplique sus plazas, y tengan que dejar una en excedencia (personal del SESPA fijo tendrá opciones en nuestra estabilización de empleo público temporal).

Os ponemos varios supuestos prácticos donde se puede ver claramente la diferencia entre la propuesta de la Administración y la propuesta de CSIF:

PRIMER CASO

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La Administración con su propuesta, otorgaría la plaza al interino de 15 años, por tener una titulación que nada tiene que ver con la plaza convocada. Esto supone un mayor coste en indemnización para las arcas públicas.

La propuesta de CSIF, otorgaría la plaza, al interino de 25 años, por tener más años de experiencia. CSIF cumple con 2 objetivos muy claros, facilitar que el interino más antiguo se estabilice en la plaza y no despilfarrar nuestro dinero público, porque la indemnización de un interino de 15 años es menor que la del de 25 años.

SEGUNDO CASO

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Para la Administración, nuestro interino de 9 años, no llega al mínimo para poder superar el proceso selectivo, con lo que quedaría sin poder acceder a su propia plaza y estabilizaría al interino que lleva 15 años en otra Administración. Esto supone indemnizar a nuestro interino, para estabilizar a los interinos de otras Administraciones.

Con la propuesta de CSIF, se estabilizaría nuestro interino de 9 años a jornada parcial y supondría coste cero para nuestras arcas públicas.

Podríamos seguir y seguir con supuestos prácticos, donde se refleja que el objetivo de la Administración no es ni facilitar ni dar peso a la experiencia, ni tampoco el ahorro presupuestario.

Estos mismos supuestos, los expusimos hoy en la reunión para que vieran que es la propuesta del CSIF la que mira por cumplir la Ley y la que mira por el dinero público.

Les pedimos que revaloren seriamente la propuesta de CSIF.

 

CSIF defiende la seguridad jurídica, y un proceso extraordinario por una sola vez que ataje el problema de la interinidad, CSIF tiene muy claro a quién, y qué defiende, no entendemos otras posturas, que provocarían justo lo contrario, pero seguimos dispuestos a negociar.

 

P.D.: Sorpresa sorprendente, creemos que el programa GEPER, mal aplicado, decide que Asturias no tiene interinos con 25 años de antigüedad en el mismo cuerpo, categoría o escala. O bien los han fulminado del mapa asturiano o bien alguien acotó intencionadamente al último nombramiento/ contrato para reducir la antigüedad de los interinos y/o modificar la moda aritmética donde se encuentra el bloque mayoritario de interinos.

Repercusión en medios de comunicación:

RPA Asturias Hoy 2ª Edición. Entrevista a Patricia Blanco de CSIF

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