Victoria judicial de CSIF en Paradores, que deberá abonar 1.500 € a una trabajadora a la que negaba la conciliación
La sentencia legitima el derecho de la trabajadora sobre la potestad organizativa de la empresa
08 de Abril de 2022

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), segundo sindicato más representativo en Paradores, ha conseguido la sentencia firme por la que se reconoce el derecho a una trabajadora del Parador de Monforte (Lugo) a modificar su horario y reducir su jornada para atender el cuidado de su hija menor de cuatro años, en los mismos términos que ella había solicitado. Además, Paradores debe abonar a la trabajadora una indemnización de 1.500 € en concepto de daños morales.

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Paradores debe abonar a la trabajadora una indemnización de 1.500 € en concepto de daños morales

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La sentencia, ganada por CSIF, condena la negativa injustificada de la empresa de obligarla a hacer otro horario menos conciliador con su vida familiar y laboral, argumentando causas operativas.

La empleada reclamaba el mantenimiento de la jornada, de 10,00 a 17.00 horas de lunes a domingo que realizaba desde su regreso de los permisos de maternidad y lactancia.

Sin embargo, Paradores obligaba a la trabajadora a acudir de 11.00 a 18.00 horas los viernes y sábados lo que suponía, para ella, la necesidad de contratar a una tercera persona para cuidar a su hija durante la prestación de su jornada laboral.

CSIF acreditó las razones que legitiman la posición de la trabajadora y que , según la sentencia, deberían prevalecer sobre la potestad organizativa empresarial al tener un hijo menor de 12 años y no tener a nadie que lo pueda atender a esa hora.

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