Los 11.171 aspirantes de Formación Sanitaria Especializada (FSE) que han obtenido plaza en la convocatoria de 2023 se incorporan estos días a los centros solicitados para iniciar su formación como residentes. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige la igualdad retributiva de todos estos especialistas, y un aumento de plazas de FSE, sobre todo en aquellas especialidades que presentan déficit de profesionales.

Los nuevos residentes firmarán entre hoy y mañana, 22 y 23 de mayo, sus contratos laborales en las Unidades Docentes de sus hospitales. Desde ese momento tendrán un vínculo laboral con el Servicio de Salud de la comunidad autónoma donde vayan a realizar su periodo de residencia.

En este sentido, las diferencias salariales por comunidades autónomas entre los residentes de primer año de Medicina, por ejemplo, puede superar los 3.000 euros anuales; mientras que en el caso de residentes de quinto año la diferencia anual puede subir hasta los 3.400 euros. También hay bastante desigualdad en cuanto a las retribuciones percibidas por las guardias, ya que las retribuciones pueden oscilar, según la comunidad autónoma, entre los 9,78 euros y 15,97 euros por hora para un residente de primer año.

Se de la circunstancia que este año no se han podido cubrir todas las plazas de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria (en concreto 202, en torno al ocho por ciento del total) en la convocatoria correspondiente a Médico Interno Residente (MIR) precisamente por la precariedad de esta especialidad. CSIF mantiene reuniones periódicas con las asociaciones de MIR (médicos) y de EIR (enfermeros) para conocer sus reivindicaciones y problemática de primera línea.

La FSE pasa por un momento muy difícil en la sanidad española, por lo que CSIF reivindica y exige desde hace años:

• Un aumento del número de plazas de FSE, especialmente en aquellas especialidades con déficit de profesionales, y que se adecúen a la demanda de dichas especialidades.

• Que se incentive (retributiva y laboralmente) la figura del tutor de residentes, para que se tienda a la excelencia formativa de los residentes.

• Hay que recordar al ministerio que a la FSE optan licenciados (grados según la nomenclatura del Plan Bolonia) para conseguir plaza de especialidad; y la nota de corte es un elemento que no debiera existir, pues estamos ante una dicotomía entre obtener plaza o no, ya que no se trata de un examen durante la formación pregrado.

• Exigimos que la elección de plazas se realice en tiempo real, de forma presencial o telemática. Así evitaría que ciertas plazas se queden desiertas, y facilitaría la transparencia del proceso.

• Se realice una responsabilidad progresiva a lo largo de su residencia, y no sean utilizados como “Adjuntos Sustitutos “, sino que siempre tengan un adjunto al que poder consultar para resolver sus dudas.

• Deben de poder disponer de un tiempo de descanso tras la realización de guardias; además de no poder realizar un número ilimitado de guardias “por necesidades de su servicio “.

• Deben tener unas condiciones retributivas uniformes en toda España y acordes a su responsabilidad progresiva y formación necesaria.

• Sería deseable fidelizar a estos profesionales tras la realización de su formación con unas condiciones retributivas y laborales adecuadas para evitar la emigración a otros países con mejores condiciones laborales, retributivas, fiscales… que los hagan más atractivos.

Dada la importante problemática en relación a la Formación Sanitaria Especializada, CSIF solicitó hace varias semanas a la Dirección General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad que convocara de urgencia a la mesa del ámbito con este único punto del orden del día, para establecer las mismas condiciones por CCAA y evitar las fugas entre territorios dentro del país.