CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE ASIGNO: SERVICIOS INTEGRALES DE RECUPERACION DE CREDITOS

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa ASIGNO SERVICIOS INTEGRALES DE RECUPERACION DE CREDITOS, S.L.  La empresa ASIGNO está formado por 128 personas trabajadoras aproximadamente y su actividad la de “servicios legales, gestión y reclamación de deuda en el ámbito extrajudicial y judicial para instituciones públicas o privadas, fondos de inversión, entidades financieras, sociedades participadas por las mismas y otras personas jurídicas vinculadas con dicho ámbito de actividad”. La empresa tiene centros de trabajo en Barcelona, Madrid, Oviedo, Sevilla, Valladolid y Vigo.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Asegurar una gestión de personas que garantice el principio de igualdad de oportunidades.  
• Garantizar y promover entre los trabajadores y trabajadoras, los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como prevenir discriminaciones derivadas de su ejercicio
• Detectar riesgos y establecer medidas para mejorar la calidad de vida de los empleados.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Facilitar un curso de formación en materia de igualdad de oportunidades a todas las personas que participan en el proceso de reclutamiento y selección, garantizando así que disponen de conocimientos y técnicas de selección no discriminatorias.
• Adaptación del horario de las acciones formativas para garantizar la asistencia de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial o reducción de jornada
• Las personas trabajadoras con menores a cargo en edad de educación infantil (0 – 6 años) dispondrán de flexibilidad horaria durante las dos primeras semanas del período de adaptación del menor desde el comienzo efectivo del curso en la escuela en septiembre, comunicando esta situación a su responsable directo con la mayor antelación posible.
• Difundir el protocolo de prevención y actuación frente al acoso moral, sexual, por razón de sexo, identidad y orientación sexual entre todos/as los/as trabajadores/as a través de los canales de comunicación habituales
• Las ausencias, totales o parciales, de las víctimas de violencia de género, tendrán el carácter de justificadas en caso de asistencia documentada a los servicios sociales de salud, de atención, o administrativos, según proceda, tanto para la víctima, como para los menores a su cargo y no se computarán como faltas de asistencia dentro del horario laboral

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.