CSIF Firma el Plan de Igualdad de Estée Lauder

CSIF ha firmado hoy el Plan de Igualdad de Estee Lauder, una empresa dedicada al comercio al por menor de productos de perfumería, droguería, higiene y belleza con una plantilla de más de 1000 personas de 106 centros de trabajo diferentes.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
• Garantizar en la Empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
• Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección con objeto de buscar en la Empresa una representación más equilibrada de las mujeres en la plantilla.
• Velar por la justa e igualitaria retribución entre hombres y mujeres que desempeñan un puesto de igual valor.
• Permitir el acceso a la formación y al desarrollo profesional tanto de los hombres como de las mujeres en la Empresa.
• Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un código de conducta que proteja a todos los empleados y empleadas de ofensas de naturaleza sexual.
• Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos de la organización.
• Sensibilizar a todos los niveles de la organización en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación trabajo-vida personal y prevención del acoso.
• Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa, con independencia de su antigüedad.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Revisar, desde la perspectiva de género, los procedimientos y herramientas utilizadas en la selección, para garantizar una real y efectiva igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, a partir de procedimientos estándar, transparentes, objetivos y homogéneos.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades utilizando, para ello, procesos de promoción transparentes y objetivos, relacionados exclusivamente con la valoración de competencias, aptitudes y capacidades requeridas para la vacante ofertada.
• Crear una cultura de empresa basada en la igualdad de oportunidades  a través de acciones formativas.
• Garantizar la igualdad de retribución de hombres y mujeres por el desempeño de trabajo de igual valor.
• Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla independientemente del sexo, estado civil, antigüedad en la empresa o modalidad contractual.
• Elaborar y difundir el protocolo de actuación para casos de acoso sexual y por razón de sexo.
• Incluir la perspectiva de género en la política de Salud Laboral.
• Garantizar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género contribuyendo, así, en mayor medida a su protección. A los efectos de estas medidas, se considerará víctima de violencia de género cuando así se acredite mediante la correspondiente orden de protección.
• Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal de la necesidad de actuar y trabajar conjunta y globalmente, en la igualdad de oportunidades.
• Incluir un lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la organización.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.