CSIF Firma el plan de igualdad de AVANADE

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de AVANADE, una empresa que se dedica a ofrecer soluciones y servicios innovadores a empresas de todo el mundo utilizando la plataforma de Microsoft, con centros de trabajo en: Málaga y Madrid.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
• Fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres en las distintas áreas y grupos profesionales, aplicando en su caso acciones positivas, bajo el principio básico, en determinadas ocasiones, de, a igualdad de condiciones, dar prioridad a la incorporación de las personas del sexo menos representado.
• Potenciar el desarrollo profesional de mujeres y hombres en la Empresa.
• Garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor. A estos efectos, se efectuará la correspondiente auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas de la Empresa (transversalidad de género).
• Potenciar la dimensión de género en las herramientas de prevención de riesgos laborales.
• Garantizar y asegurar que la gestión de los recursos humanos cumple con las exigencias normativas en materia de igualdad de trato y oportunidades.
• Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la Empresa, fomentando la corresponsabilidad.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Revisar, desde la perspectiva de género, los procedimientos en la selección, para garantizar una real y efectiva igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, que permitan valorar las candidaturas con base en la idoneidad profesional de la persona candidata a partir de procedimientos, transparentes, objetivos y homogéneos.
• Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
• Asegurar que la comunicación interna y externa promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres. Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a la plantilla, garantizando que los medios de comunicación internos estén disponibles para toda la Empresa.
• Mejorar las medidas establecidas por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero y otras normas autonómicas de aplicación, y que las plantillas las conozcan y la empresa las aplique.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.