CSIF Firma el plan de igualdad de Casamayor Librada

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de Casamayor Librada, empresa que se dedica a la fábrica y comercialización de recambios agrícolas y suministros industriales con centros de trabajo en: Mérida, Sevilla, Albacete y Toledo.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación
• Favorecer el equilibrio entre mujeres y hombres en los diferentes grupos profesionales
• Prevenir cualquier tipo de discriminación
• Favorecer el ejercicio corresponsable de la conciliación.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Fomentar el acceso de mujeres a puestos masculinizados
• Garantizar un sistema de retribución no discriminatorio
• Sensibilizar a la plantilla en materia de corresponsabilidad
• Asegurar que la comunicación interna y externa promueva una imagen inclusiva e igualitaria de hombres y mujeres en toda la empresa.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.