CSIF firma el Plan de Igualdad del Grupo Vaillant

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad del Grupo Vaillant que se dedica a la actividad de reparación de aparatos electrodomésticos y de equipos para el hogar y el jardín, Call Center, dedicado a organizar las rutas de trabajo de los técnicos y la atención al cliente y  Back office local y central, con labores de apoyo desde administración general, finanzas, formación, marketing, recursos humanos, IT, logística, etc. Integran la empresa un total de 112 personas trabajadoras, con presencia Comunidades Autónomas de Andalucía, Castilla - La Mancha, Extremadura y Valenciana (Granada, Sevilla, Albacete, Badajoz, Valencia y Alicante).

 

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

 

• Fomentar la participación de las mujeres en la empresa en aquellos puestos en que esté subrepresentada.

• Fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras.

• Fomentar el nivel formativo de las mujeres con el objeto de facilitar la promoción profesional de las mujeres.

• Eliminar toda forma de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo que pueda existir en la empresa, en particular, las derivadas del nacimiento de hijos y/o hijas, cargas familiares y el estado civil.

• Prevenir y evitar las situaciones de acoso estableciendo mecanismos eficaces para su detección y eliminación.

• Tolerancia cero ante cualquier tipo de violencia.

• Integrar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos de la empresa.

• Difundir una cultura comprometida con la igualdad, que implique a toda la empresa.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

• Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades especialmente al personal relacionado con los procesos de promoción y formación del departamento de Personal.
• Realizar un seguimiento anual de las retribuciones salariales y complementos desde una perspectiva de género.
• Informar a todo el personal de los recursos existentes en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; así como fomento del uso de estas medidas, por parte de todas las personas con independencia de que sean hombres o mujeres.
• Evitar que el disfrute de medidas de conciliación, afecten en la carrera profesional de las personas trabajadoras.
• Impulsar la corresponsabilidad de toda la plantilla como medida necesaria para la conciliación de la vida laboral, familiar y privada.
• Revisar las evaluaciones de riesgos laborales desde una perspectiva de género.
• Revisar los procedimientos establecidos para evitar y actuar ante cualquier riesgo de acoso en el entorno laboral, garantizando un entorno laboral libre de acoso, y en especial el acoso sexual y por razón de sexo
• Prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de género, difundiendo el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo entre el personal.

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.