El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Promover el desarrollo de una cultura de organización en favor de la integración
  estratégica del principio de igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de su capital humano.
• incorporando para ello la perspectiva de género y demás
  factores de diversidad en todos sus procedimientos de actuación internos y
  externos.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Introducir la perspectiva de género en los indicadores de análisis de salud laboral y riesgos laborales
• Impulsar una cultura de empresa comprometida con la igualdad de mujeres y hombres.
• Potenciación de la presencia de mujeres en el colectivo de personal operario: a igualdad de condiciones e idoneidad accederá la persona del sexo menos representado en el puesto

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.