CSIF logra un acuerdo global para crear empleo, mejorar sueldos, eliminar los descuentos por baja médica y regular la jornada de 35 horas semanales
MEDIDAS PARA LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, TRAS NUEVE AÑOS DE RECORTES
13 de Marzo de 2018

- Los empleados públicos recibirán una subida de hasta el 8 por ciento entre 2018 y 2020

- Las administraciones públicas volverán a crear empleo neto después de seis años de destrucción de puestos de trabajo -

- El acuerdo levanta el veto sobre las 35 horas y 18 horas en educación y se elimina la obligación de descuento por baja médica (incapacidad temporal)

- Se aplicarán fondos adicionales, equivalentes a 800 millones, para avanzar en la equiparación en los diferentes ámbitos de las Administraciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Hacienda que marca un punto de inflexión sobre más de 9 años de recortes sobre el colectivo de empleados públicos como consecuencia de la crisis económica y que pone las bases para la recuperación de las condiciones económicas arrebatadas.
El acuerdo establece las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020 en el conjunto de las administraciones públicas e incluye un amplio paquete de medidas que se resumen en los siguientes ejes:
- Creación neta de empleo. Se crean puestos de trabajo por encima de las jubilaciones en prácticamente todos los sectores y servicios fundamentales de nuestro Estado del Bienestar, profundamente dañados durante la crisis.
A. Las AA.PP, que hayan cumplido con el objetivo de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto
  • 100% de tasa de reposición en todos los sectores
  • +8% de la tasa de reposición total
  • Si son Corporaciones Locales este 8% sube hasta un 10%
B. Las AA.PP, que NO hayan cumplido con lo anterior
  • 100% de tasa de reposición en Sectores Prioritarios
  • 75% de tasa de reposición en los NO prioritarios
  • +5% de la tasa de reposición
C. Fuerzas y cuerpos de Seguridad, Policías autonómicas y Policía Local
  • 115% de tasa de reposición
D. En corporaciones locales que hayan tenido obligación de prestar un mayor número de servicios públicos tendrán una tasa adicional del 5%.
E. Funcionarios de la Administración Local con habilitación nacional hasta el 30% de las plazas vacantes dotadas presupuestariamente.
F. La promoción interna no computará dentro de la tasa de reposición de efectivos.
- Se universaliza el proceso de estabilización del empleo público.
- Subida salarial de entre el 6 y el 8 por ciento en tres años.
- Fondos adicionales equivalentes a 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la equiparación en diferentes ámbitos de nuestras administraciones públicas.

Evolucion PIB

2018

2019

2020

acumulado

FIJO (para 2018 incluye la

1,75%

2,25%

2,00%

6,10%

parte variable por

cumplimento de PIB)

PIB igual o superior:

no aplica

Hasta un 0,25%(**)

Hasta un 1,00%(**)

2018 (2,5%)

2019 (2,5%)

0,55 adicional por

no aplica

no aplica

0,55%

cumplimiento de déficit en 2020

TOTAL anual escenario de

1,75%

2,50%

3,55%

7,97%

Máximos

Fondos adicionales

0,20%

0,25%

0,30%

todas AA.PP(%sobre masa salarial)

(**) Si el PIB, FUERA INFERIOR EN 2018 y/o 2019 A 2,5% las subidas serían (el fijo + variable)

2019 2020

PIB igual a 2,1% 0.05% 0,20%

PIB igual a 2,2% 0.10% 0,40%

PIB igual a 2,3% 0.15% 0,60%

PIB igual a 2,4% 0.20% 0,80%

PIB igual a 2,5% 0.25% 1.00%

  • Se levanta el veto sobre de las 35 horas semanales (18 horas lectivas) en las administraciones que cumplan los objetivos de estabilidad.

  • Se elimina la obligación de descuento por baja médica (Incapacidad Temporal). Las administraciones ya no están obligadas a descontar de la nómina el tiempo de baja médica, como marcaban los decretos de recortes de 2012, y podrán establecer un complemento retributivo que alcance hasta el cien por cien de sus retribuciones.

  • Bolsas de horas recuperables para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad familiar. Los empleados públicos podrán modificar su jornada para favorecer la conciliación familiar, con horas de libre disposición acumulables, equivalentes a 11 días anuales. Estas horas deberán recuperarse en acuerdo con la Administración.

  • El acuerdo también incluye la posibilidad de establecer un sistema específico de jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.
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