Senasa obstaculiza la conciliación familiar de sus casi 600 empleados y empleadas en los meses de verano. La empresa ha denegado la propuesta del Comité de Empresa, con mayoría de CSIF, de aplicar las mismas medidas que la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA), que es el principal cliente de Senasa.

 

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La empresa deniega sin justificación nuestra propuesta de aplicar las mismas medidas que AESA, el principal cliente de Senasa

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AESA  permite en estos meses de verano a su personal laboral y funcionario realizar hasta dos semanas completas de teletrabajo, desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre. Una medida que fortalece la conciliación familiar, porque en verano se reúnen circunstancias específicas que demandan una mayor atención debido a las vacaciones escolares, la atención a personas mayores, etc.

CSIF solicitó la aplicación de esa medida de AESA para nuestra plantilla. Pero la empresa lo ha denegado sin justificación clara. Tras la celebración de las elecciones sindicales, en las que CSIF obtuvo una mayoría de 10 delegados (CLIC AQUÍ), el nuevo Comité ha insistido en esta solicitud y ha presentado una propuesta alternativa de fácil cumplimiento y sin consecuencias para el servicio. Consiste en la flexibilización de los días de trabajo en semanas consecutivas.
 

Se da, incluso, la circunstancia de que Senasa establece para su personal desplazado en la AESA  la obligación de cumplir el horario del cliente, pero no permite que pueda acogerse a medidas beneficiosas como las que ha puesto en práctica la Agencia Estatal de Seguridad Aérea. 

En definitiva, una medida autoritaria, impropia de una empresa pública como Senasa que, debería velar por el derecho a la mejora de la conciliación de sus casi 600 trabajadores y trabajadoras.

 

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