CSIF recuerda que el BOE ya publicó las 12 fiestas laborales del próximo año (CLIC AQUÍ) y, sin embargo, Correos aún nos adeuda el calendario laboral de 2023.

✔️Una vez más, la empresa incumple con su deber.  

✔️Tal y como está registrado en el artículo 54 del Convenio, el calendario laboral debe fijarse en el último trimestre del año anterior.

 

✒️De cara al nuevo calendario, CSIF EXIGE: 

✔️22 días de vacaciones hábiles ya para toda la plantilla
✔️Negociar e instaurar las 35 horas semanales autorizada para el sector público
✔️Fijar 8 días de asuntos propios (24 y 31 de diciembre son en domingo)
✔️No denegar por sistema días de asuntos propios por necesidades del servicio
✔️Turnos de sábados sólo voluntarios para todos (incluidos jefes de equipo en grandes centros)
✔️Alargar las pausas diarias a 30 minutos (como en las demás empresas públicas) en vez de los 20 establecidos.

 

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