Así funcionan las Bolsas de Correos desde el 15 de julio

✅ CSIF exige más contratación: lamentablemente ahora está más baja que nunca
✅ Estas son las consecuencias de la reforma laboral avalada por los dos sindicatos
✅ Las Bolsas deben rotar más sí o sí

Desde el 15 de julio

Si eres un@ de l@s 60.202 candidat@s, inscritos en las Bolsas de Empleo de Correos, CSIF te informa que, desde el 15 de julio, funcionan de la siguiente manera:

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Sólo habrá 2 vías de contratación

Contratos de sustitución para la cobertura temporal de puestos de trabajo (contratos abiertos)
Contratos por circunstancias de producción y sustituciones de personas con derecho a reserva de puesto de trabajo.

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¿A quienes llamarán primero para los contratos abiertos?

Son los que tienen una mayor estabilidad. Duran hasta que la plaza se cubra por concurso, reajuste o convocatoria de empleo.
Se ofrecerá a las personas con mejor número de orden en las Bolsas empezando por el primero.
Correos ha prometido que esta contratación será manual para evitar errores.

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¿Y si me llaman por circunstancias de la producción?

El tiempo máximo de estos contratos será de 6 meses (excepto por sustitución de persona con reserva de puesto).
Una vez que sumes 6 meses de trabajo, tendrás un periodo de no disponibilidad de 4 meses.
El máximo periodo de contratación, que te pueden hacer por esta vía, es de 18 meses en un periodo de 24 meses.

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Conclusión CSIF

Es evidente que la temporalidad decaerá en Correos (a 31/12/2024 debe estar por debajo del 8% impuesta por Europa).
Pero si los contratos son a tiempo parcial (4 horas) se mantendrá la precariedad y es lo que no puede ser.
CSIF ha exigido contratos a jornada completa y que haya una rotación ágil en las Bolsas (no como hasta ahora).

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