REUNIÓN DE EJECUTIVA DEL SECTOR EMPRESA PRIVADA DE CSIF

3 de febrero de 2023

CSIF sindicato con implantación creciente en el sector privado, analizó con sus principales responsables los resultados de 2022, la planificación del año 2023 y las repercusiones que tendrá sobre el empleo la subida del salario mínimo interprofesional.

Con fecha 2 de febrero de 2023 CSIF sector empresa privada celebró su comité ejecutivo en él se analizó la situación del sector, cierre de año y apertura del actual.

Nunca ajenos a las novedades, el sector analizó el reciente anuncio de subida del salario mínimo interprofesional a 1.260 € mensuales en doce pagas o a 1.080€ mensuales en catorce pagas (15.120,00 € anuales). Lo que no deja de ser una buena noticia para las personas trabajadoras que cobren los salarios más exiguos españoles.

Aún, así no debemos pasar por alto las siguientes observaciones: España es el segundo país de la OCDE que más ha subido el salario mínimo desde 2018. En ese periodo, el SMI ha aumentado un 36%, desde los 735 euros al mes a los actuales 1.000 euros, que la próxima semana, cuando lo apruebe el Consejo de Ministros, subirá a 1.080 euros. A una subida  de SMI la “regla económica” indica que le sucede un aumento del desempleo y de economía sumergida, circunstancia a la que habrá que estar atentos. La subida del SMI está provocando ausencia de trabajadores poco cualificados. A una retribución más alta en sectores de poco valor añadido se corresponde una traslación del coste al cliente, lo que conlleva pérdida de clientela hacia empresas que no hayan trasladado dicho coste. El empresario que no opta por trasladar el coste, puede minorar ingresos (beneficios) o minorar factor trabajo reduciendo ingresos pero también costes, disminuyendo el empleo y el sector productivo.

Además, una subida desacompasada del SMI con el resto de la estructura salarial, conlleva a una descoordinación del marco salarial, que pierde su sentido de ser y genera una desmotivación del asalariado medio que nunca ve crecer su salario cayendo hacia grupos profesionales de menor responsabilidad o cualificación.  Por último, una subida tan rápida del SMI, sin acompasamiento de toda la estructura retributiva y de tiempo de trabajo minusvalora la negociación colectiva puesto que sin un aumento real de toda la masa salarial en las distintas escalas, consume la masa salarial total disponible en la negociación, reducciendo el contenido de la negociación colectivo al mínimo impuesto.

 

CSIF está a favor del objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio español, pero deberá llevar aparejado una reestructuración de toda la estructura retributiva y de la jornada (35 horas ya).

 

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