Programa electoral 2023-2027

Estimados compañeros:

Han pasado cuatro desconcertantes y convulsos años en los que hemos vivido situaciones sin precedentes que los empleados y empleadas públicas de todos los ámbitos han afrontado con valentía y coraje, enfrentándose a lo desconocido y arriesgado incluso su propia vida. En CSIF estamos muy orgullosos de todos vosotros por el estupendo trabajo que habéis realizado bajo extremas condiciones y el servicio prestado posibilitado, en la mayoría de los casos, gracias a vuestro pundonor. Por nuestra parte, hemos estado durante todo este tiempo apoyándoos en vuestra encomiable labor. Hemos llevado a cabo más de 350 acciones frente al COVID dirigidas a la protección de la salud de los empleados y empleadas públicas y a la defensa de nuestros derechos laborales.

Desde CSIF siempre hemos defendido los servicios públicos como garantes del estado de bienestar de la ciudadanía. Después de que la labor de los empleados públicos fuera aplaudida en la calle, nos encontramos con que la Administración se negaba a iniciar una justa y necesaria negociación encaminada a paliar los efectos de la tremenda inflación y a implementar las medidas imprescindibles para mejorar las condiciones laborales y asegurar la prestación de un servicio público de calidad. Por ello, tras sucesivas concentraciones, CSIF convocó una manifestación el 24 de septiembre a la que se unieron más de setenta mil ciudadanos y ciudadanas y que hizo posible el inicio de las negociaciones que veníamos exigiendo a la Administración.

Nuestras esperanzas chocaron contra la falta de voluntad de la Administración y el servilismo de otras organizaciones sindicales que, tras la inexplicable firma de un pésimo acuerdo, han llevado a los empleados y empleadas públicas a una nueva pérdida de poder adquisitivo que, al menos, se prolongará hasta el año 2024 y que agrava el empobrecimiento que venimos sufriendo desde hace más de una década. Estos son los mismos sindicatos que exigen para el resto de trabajadores incrementos salariales acodes a la subida del IPC, pero no para los empleados públicos a los que consideran unos privilegiados.

En CSIF conocemos la situación real de los empleados y empleadas públicas. No vamos a desfallecer y pondremos todo nuestro empeño y trabajo en revertir esta situación y conseguir un gran número de reivindicaciones que estimamos son fundamentales para mejorar tus condiciones laborales y dignificar tu trabajo.

Nuestras principales reivindicaciones para los próximos años son:
• Recuperación del poder adquisitivo perdido.
• Incrementos retributivos mínimos ligados al IPC.
• Implantación de la jornada de 35h semanales.
• Supresión de la tasa reposición, adecuación de plantillas a las necesidades reales.
• Poner fin a la externalización de los servicios.
• Desarrollo del grupo B en la generalidad de Cuerpos y Escalas y habilitación para el trasvase de efectivos desde el grupo C1.
• Desarrollo de una evaluación del desempeño bajo criterios objetivos y negociados.
• Implementación de la carrera profesional para todos los colectivos, así como el reconocimiento de los años de servicio previos a su implantación.
• Implantación efectiva y generalizada del teletrabajo con garantías.
• Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los empleados y empeladas púbicas. IGUAL T RABAJO, IGUAL SALARIO.
• Recuperación de la estructura salarial de las pagas extraordinarias para posibilitar la percepción igual a la de las pagas ordinarias.
• Reanudación de las aportaciones de la Administración a los planes de pensiones.
• Establecimiento de la jubilación parcial anticipada para todos los trabajadores.
• Incentivación económica de la prolongación de la vida laboral más allá de la edad de jubilación voluntaria, así como prórroga automática de la vida laboral a voluntad del trabajador.
• Avance en la simplificación de los procesos de promoción interna.
• Impulso de la movilidad inter e intra administrativa.
• Incremento de la financiación de las Mutualidades para garantizar una prestación sanitaria adecuada en todo el territorio.
• Incremento de los haberes reguladores de clases pasivas.
• Actualización de las cuantías a percibir en concepto de dietas e indemnizaciones, así como eliminación de las diferencias en las cuantías a percibir.
• Actualización del complemento de residencia.
• Potenciación de la prevención de riesgos laborales.
• Implementación de los planes de igualdad y protocolos de acoso.
• Implementación de medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar sin sesgos de sexo.
• Eliminación de la brecha salarial en las retribuciones extraordinarias.
• Incremento en la financiación de la acción social.