Programa electoral de CSIF en el Ayuntamiento de Málaga

SECCIÓN SINDICAL DE CSIF EN EL AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA

Nos presentamos a las elecciones sindicales al Ayuntamiento de Málaga aunando la experiencia sindical con un objetivo claro: lograr el mejor equipo para alcanzar la mayor eficacia.

Para ello, tenemos claro que la unión hace la fuerza, y sólo con tu respaldo será posible una representación justa de los trabajadores, donde las delegadas y los delegados sindicales luchen por la defensa laboral de la plantilla.

Este Ayuntamiento es nuestro mayor reto para desarrollar acciones sindicales que tengan en cuenta las distintas sensibilidades de todos los colectivos y a la vez contemplar los distintos tipos de relación laboral. Así, es necesario conjugar los intereses del Personal Laboral con los intereses del Personal Funcionario. Para hacerlo posible, los integrantes de la candidatura de CSIF hacemos un llamamiento a la participación en las próximas elecciones sindicales el 25 de enero de 2023.

Recuerda: Somos una Sección Sindical con Asesoría Jurídica propia, y, para lo que precises, estamos a tu disposición en la 3ª planta de éste Ayuntamiento de Málaga.

Nuestras propuestas: 

1 - Llevar a término y con las mayores garantías para los trabajadores los procesos de consolidación y estabilización de los puestos de trabajo.

2 - Lograr una RPT actualizada con: definición, clasificación y valoración de los puestos de trabajo mediante metodologías objetivables, transparentes, de fácil gestión y que repercuta en mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen a los ciudadanos.

3 - Impulsar la mejora de los niveles y su correspondencia en los complementos de destino.

4 - Instar a la adquisición de más y mejor material, equipamiento, así como la mejora de los centros de trabajo.

5 - Suplir las vacantes por jubilación y fomentar la promoción interna.

6 - Mejorar la conciliación familiar como forma efectiva y eficaz de afrontar y compatibilizar el tiempo de trabajo con el tiempo de ocio o la atención a nuestras familias.

7 - Fomentar la formación que permita una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeñe y a la carrera profesional.

8 - Luchar contra las privatizaciones y fomentar el empleo público de calidad.

9 - Dar cumplimiento del Plan de Igualdad para todos los colectivos de éste Ayuntamiento.

10 - Defender el diálogo como herramienta de entendimiento con el Ayuntamiento.

Un proyecto común en busca de la unidad, el diálogo, la transparencia y la igualdad para todos los trabajadores y las trabajadoras.

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Servicios sociales municipales: 

- Finalización de los procesos de estabilización.

- Refuerzo estructural de la plantilla adscrita a este servicio.

- Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud y/o discapacidad para el personal que tenga reconocida la adecuación .

- Cumplimiento de la Ley 9/2016 ,de 27 de Diciembre , de Servicios Sociales de Andalucía con especial atención a su artículo 30 referente a los Equipos profesionales de Servicios Sociales.

- Reducción de las ratios en las Unidades de Trabajo Social (UTS) siguiendo la recomendación del Consejo General de Trabajo Social 1 UTSx1700 habitantes.

- Medidas de protección específicas para prevenir el riesgo de agresiones y situaciones violentas hacia los profesionales de servicios sociales.

- Regularización real de la provisión de puestos de trabajo : jefaturas, puestos singularizados y traslados.

- Convocatoria de concurso de traslados periódicos.

- Actualización de puestos y funciones en la RPT.

- Desarrollo de la carrera profesional y evaluación de desempeño.

- Implantación del Teletrabajo.

- Facilidad de acceso a la formación especializada en el ámbito de lo social