Las mujeres jiennenses cobran al año 2.316 euros menos que los hombres

• La tasa de mujeres que trabaja a tiempo parcial es del 20%, mientras que la del hombre no llega ni al 4%
• La central sindical pide que los acuerdos con carácter retributivo en la negociación colectiva no dependan de  valoraciones sociales que reflejen estereotipos de género

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica que las mujeres jiennenses cobran 13.883 euros anuales, 2.316 euros menos que los hombres, lo que se traduce en que ellas reciben casi un 15% de ingresos menos. Con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres que se celebra hoy 22 de febrero, CSIF recuerda que la contratación temporal en Jaén sigue siendo más elevada en mujeres (32,96%) que en hombres (30,24%), lo que acrecienta aún más la brecha salarial.

Según un estudio realizado para el sindicato por María Rosa Vallecillo Gámez, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Universidad de Jaén (UJA), recoge que el 20% de las mujeres ocupadas en la provincia de Jaén tienen un contrato a tiempo parcial, mientras que la tasa de trabajo a tiempo parcial del hombre no llega ni al 4%, concretamente el 3,66%.

Según ese mismo estudio las mujeres ocupan los puestos de trabajo peor remunerados y trabajan en peores condiciones laborales que los hombres, tienen menos posibilidades de progresar en su carrera profesional y alcanzar trabajos de mayor nivel que los hombres. La maternidad y la falta de una correcta conciliación familiar suelen ser los motivos principales que provocan esa discriminación.

Para CSIF Igualdad en Jaén, estas circunstancias que lamentablemente padecen las mujeres demuestran una vez más “el desconocimiento que tienen las empresas de los beneficios de los contratos de sustitución en caso de maternidad y, por supuesto, los roles de género tan asentados en la sociedad”.

Estos dos factores hacen que las mujeres se enfrentan a mayores dificultades que los hombres a la hora de acceder al mercado laboral y, como consecuencia, en los casos en lo que no se cubren las bajas por incapacidad laboral derivadas de la maternidad, se generen sobrecargas de trabajo injustas en el resto del personal de la empresa que las asume.

A juicio de CSIF, en la erradicación de la brecha salarial de género cobra un papel destacado la negociación colectiva. En este sentido, ha recordado la necesidad de que en los acuerdos con carácter retributivo que se alcancen entre administración o empresa con los trabajadores y trabajadoras estén presididos por el principio de igualdad, lo que redundará en una reducción de las diferencias actuales en prestaciones económicas por cuestión de sexo.

“La negociación colectiva debe llevarse a cabo con mecanismos claros y definidos y que en ningún caso dependa de factores o valoraciones sociales que reflejen estereotipos de género”, manifiestan desde CSIF, En este sentido, y a modo de ejemplo, se señala que los complementos retributivos tanto en administraciones públicas como privadas sean “reales y accesibles para todos los empleados”, sin distinción alguna entre hombres y mujeres.

Planes de igualdad

Para la dirigente sindical aún queda mucho trabajo por hacer para conseguir el objetivo de una igualdad salarial real. En este sentido, CSIF reclama la adaptación de los sistemas de gestión de las empresas y las instituciones a unos métodos de dirección y organización que sitúen a la persona en el centro, dentro de un marco de transparencia, participación y negociación con las personas trabajadoras y sus representantes.

La central sindical reclama la puesta en marcha de planes de igualdad todavía pendientes de redacción y ejecución tanto en empresas privadas como en administraciones públicas. En este sentido, CSIF recuerda que actualmente CSIF está inmerso en el diseño de los planes de igualdad de los empleados públicos de la Administración General la Junta de Andalucía (AGJA), Justicia y Sanidad.

Por último, CSIF reclama la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.