Debate y reivindicación para conmemorar este 8M en CSIF Galicia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Galicia ha conmemorado este Día Internacional de la Mujer con una jornada de debate en Santiago sobre mitos, logros y retos en Igualdad, con especial hincapié en la doble brecha a la que se enfrentan las mujeres con diversidad funcional, y con concentraciones en sus sedes locales en las distintas provincias.

Las trabajadoras de la Central Sindical secundaron las concentraciones convocadas ante las  sedes -en la imagen una muestra de las celebradas en la Unión Provincial de Pontevedra- para denunciar el retroceso laboral y económico del que las mujeres han sido las principales víctimas tras la pandemia y para exigir que se cumpla con la implantación de los Planes de Igualdad pendientes tanto en la empresa privada como en la administración, pues Galicia es una de las CCAA en las que todavía no existen dichos planes para todos sus trabajadores y trabajadoras públicas.

La charla coloquio –que se celebró en el salón de actos de Proxecto Home - corrió a cargo de las investigadoras Eva Castro, licenciada en Filología Clásica por la USC y catedrática en esta misma universidad, que presentó su trabajo investigador sobre El poder de la mujer en la Gallaecia; Isabel Neira, licenciada en Economía y profesora titular de Econometría, también en la USC, que hizo un recorrido sobre la situación y representatividad de La mujer emprendedora en Galicia, y Emma Mayo, doctora en Psicología, con una dilatada carrera en trabajos sobre diversidad funcional, docencia y familia, cuya intervención se centró en Mujer y diversidad funcional.

Como conclusión del acto, se ha dado lectura a un manifiesto con las principales reivindicaciones de CSIF para seguir trabajando y avanzando en igualdad:

• La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresa privada y administraciones públicas.
• Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es no.
• Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor
• Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización
• Creación de figura del delegado sindical especializado en igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral
• Negociación y puesta en marcha de los Planes de Igualdad todavía pendientes, tanto en empresa privada como en administraciones públicas..