PREVISIONES: Apertura de la Bolsa de Trabajo Ed. 17 de II.SS. Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
- Empleo
- Ofertas y bolsas de trabajo
4 de octubre de 2019
Según fuentes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en el mes de noviembre de 2019, se abrirá plazo para nuevas inscripciones y actualización de mérito de la Bolsa de Trabajo (Ed. 17). Se pretende que esta nueva edición este regulada por la nueva Orden de Bolsa, aun pendiente de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana.
Algunos de los cambios más significativos en relación a la anterior orden de trabajo son:
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La solicitud de inscripción se realizará telemáticamente a través de la página web de la Conselleria.
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Se podrá solicitar 3 categorías profesionales distintas, con un máximo de 7 departamentos de salud para cada categoría.
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Las personas inscriptas en el turno de promoción interna temporal podrán indicar si desean ser seleccionadas únicamente para plazas vacantes o para plazas vacantes y nombramientos cuya duración prevista sea de más de 3 meses.
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Se podrá optar a ofertas de corta duración, es decir, inferiores o igual a 5 días, o a oferta de nombramiento a tiempo parcial.
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Se podrán inscribir en listas de reserva para categorías deficitarias (listas con menos de un 20% de personas candidatas disponibles sobre el total de la categoría y especialidad). Para estas convocatorias de listas de reservas, se indicarán las categorías profesionales convocadas, la documentación a presentar, lugares, plazos y medios de presentación. Estas listas no formarán parte de las listas de empleo temporal hasta la entrada en vigor de una nueva edición.
Para acceder al Proyecto de la nueva Orden de Bolsa: haga clic aquí.
ANEXO - BAREMO DE MÉRITOS
SERVICIOS PRESTADOS: MÁXIMO 70 PUNTOS |
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Por los Servicios prestados en las IISS Públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directamente o indirectamente, mediante consorcios o contratos de gestión servicio público por concesión (Ley 15/1997). |
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En la misma categoría profesional |
0.30 ptos. / mes |
En distinta categoría |
0.15 ptos. / mes |
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Misma categoría profesional (siempre que quede acreditado que tenía igual contenido funcional que en la que se inscribe).
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0.15 ptos./ mes
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Servicios prestados en la misma categoría profesional y especialidad (siempre que quede acreditado que tenía igual contenido funcional que en la que se inscribe):
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0.10 ptos / mes |
NOTAS: La unidad de valoración mínima será el mes.Los servicios prestados en atención continuada se computan a un mes de trabajo por cada 130 horas.Médico y enfermero SAMU y TES se computaran cada 130 horas como mes trabajado.Se considera tiempo trabajo el periodo de excedencia por cuidado de familiares, por violencia de genero y pro violencia terrorista. |
NOTA DE OPOSICIÓN: MÁXIMO 50 PUNTOS |
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Escala puntuación en nota de examen equivalente a |
Valor en puntuación del baremo |
Entre 3.5 y 4 puntos |
5 puntos |
Entre 4.01 y 5 puntos |
10 puntos |
Entre 5.01 y 6 puntos |
15 puntos |
Entre 6.01 a 7 puntos |
20 puntos |
Entre 7.01 a 8 puntos |
30 puntos |
Entre 8.01 a 9 puntos |
40 puntos |
Entre 9.01 a 10 puntos |
50 puntos |
VALENCIANO: MÁXIMO 8 PUNTOS |
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NIVEL |
PUNTOS |
A1 |
0.5 puntos |
A2 |
1.5 puntos |
B1 |
3 puntos |
B2 |
4 puntos |
C1 |
6 puntos |
C2 |
8 puntos |
FORMACIÓN ESPECIALIZADA POR CATEGORÍA Y ESPECIALIDAD |
El periodo de formación sanitaria especializada, vía personal residente en formación, en baremará únicamente en la categoría que se corresponda con la formación a razón de 7.2 puntos por año de formación, siempre que se haya obtenido el título de especialista. En ningún caso se valorarán los periodos de formación sanitaria especializada vía personal residente en formación, apartado de servicios prestados. |
FORMACIÓN CONTINUA Y CONTINUADA PARA EL TURNO DE P.I.: MÁXIMO 5 PUNTOS. |
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Por cada curso de 100 o más horas |
5.00 puntos. |
Por cada curso de 75 o 99 horas |
4.00 puntos. |
Por cada curso de 50 o 74 horas |
3.00 puntos. |
Por cada curso de 25 o 48 horas |
2.00 puntos. |
Los cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido impartidos por las personas interesadas y que hayan sido convocados y homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos. |
0.10 puntos / hora impartida |
DIVERSIDAD FUNCIONAL: 3 PUNTOS. |
A las personas candidatas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33% se les asignarán 3 puntos. |
CRITERIOS DE DESEMPATE. |
En caso de empate entre las personas candidatas, se acudirá a la mayor puntuación obtenida en cada apartado, según su orden; si persistiera, será la nota exacta de la fase de oposición del último proceso selectivo. Si continuará el empate se resolverá a favor de la persona solicitante de mayor edad. |
CSIF voto a favor puesto que NO quiere hacer dejación de la función de control de la contratación. Pero mostro su desacuerdo con algunos de los apartados de esta Orden de Bolsa, especialmente en el Baremo.