Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 29 de marzo de 2023

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 29 DE MARZO DE 2023

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN INSTRUCCIÓN QUINTA SOBRE ORGANIZACIÓN COMPUTO DE JORNADA.

La Administración propone un documento para la modificación de la organización del cómputo de horas en la jornada de 37,5 horas, con el fin de no continuar descontando económicamente al colectivo médico el exceso de jornada en nómina cada mes, tal y como venía realizándose hasta ahora desde el 2013. Propone la opción de realizarla en módulos de cinco horas como el resto de profesionales. Se deberán presentar alegaciones por parte las organizaciones sindicales.

Desde CSIF lamentamos que la Administración proponga como ajustar esta jornada, cuando se debería estar negociando en la Mesa Sectorial la recuperación de las 35 horas en el SERMAS, como se ha conseguido en los servicios de Salud de casi todas las CCAA

OPE 2023

La Dirección General de RRHH informa de la propuesta de 6.763 plazas para la OPE del 2023, pendiente de su aprobación por la Consejería de Hacienda, que posteriormente se deben aprobar en la Mesa General de Empleados Públicos. Queda pendiente definir el número exacto de plazas por categorías profesionales junto con las del Hospital Fundación Alcorcón y las correspondientes a las del personal de las Fundaciones Biomédicas que se ofertan anualmente.

En la próxima convocatoria de la OPE 2024 se convocarán plazas de promoción interna, junto con las 206 de la categoría de Médico de Familia de Atención Primaria y 33 de Psicólogos Clínicos, junto con el resto de las que se propongan.

PAGO PRODUCTIVIDAD VARIABLE AÑO 2022.

Confirman que se abonará en la nómina del mes de abril, y los porcentajes alcanzados por cada ámbito son:

• Atención Especializada: 86.5 %
• Atención Primaria: 89.5%
• SUMMA 112: 97.5 %

Este abono supone un total de 73.200.000 euros.

Se va a corregir el problema surgido con el abono a los profesionales fijos que se incorporaron a Atención Primaria en los traslados externos en octubre pasado, considerando que han trabajado todo el año completo 2022 para que lo cobren en su totalidad.

En CSIF Sanidad Madrid no entendemos que no se haya alcanzado el 100 % en todos los ámbitos y denunciamos, un año más, la necesidad de renegociar un nuevo acuerdo que actualice y aumente las cuantías de manera lineal y no tan desproporcionado hacia las categorías profesionales que menos cobran, como ocurre en la actualidad.

INFORMACIÓN INSTRUCCIONES JUBILACIÓN ACTIVA:

Ante la escasez de Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria, el Ministerio de Sanidad ha aprobado que los profesionales interesados puedan compatibilizar voluntariamente su jubilación con el ejercicio profesional. Se han enviado Instrucciones a los centros y gerencias desde la D.G. de RRHH, que se van a facilitar a las organizaciones sindicales para su conocimiento. Hasta el momento hay 6 profesionales que lo han solicitado.

Desde CSIF, no vemos adecuadas este tipo de medidas, entendemos que habría que fidelizar a estos profesionales haciendo más atractivos sus puestos de trabajo, mejorando sus condiciones laborales. Por este motivo, defendemos la necesidad de una jubilación anticipada por coeficientes reductores sin penalización económica, tal como lo avalan las más de 60.000 firmas que hemos recogido.

PROPUESTA ACUERDO MODIFICACIÓN PLAN INTEGRAL DE ATENCIÓN PRIMARIA

Por fin, se incluye el abono de TSA a Odontólogos, Trabajadores Sociales, Matronas, Fisioterapeutas e Higienistas Bucodentales, algo que ya denunció CSIF Sanidad Madrid ante los tribunales y que está a la espera de juicio. Seguimos echando en falta entre otras reivindicaciones el abono de la ruralidad para estos profesionales y el abono de TSI a los Higienistas Bucodentales, ambas también denunciadas ante los tribunales.

Por otro lado, la Administración informa de otra modificación derivada del acuerdo alcanzado por la desconvocatoria de huelga de Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria.

Como ya es sabido, se elimina el abono de la TSA para Médicos de Familia y Pediatras, así como el abono de la productividad por realización de módulos de actividad complementaria.

Se crean tres nuevos complementos exclusivos para estos profesionales:

• Productividad fija asociada a población atendida por categoría deficitaria.
• Complemento de turno de tarde fija por categoría deficitaria
• Complemento de rotación tardes para categoría deficitaria

PROPUESTA NUEVA SECCIONES SINDICALES

La Administración plantea la creación de secciones sindicales agrupando diversos hospitales, a partir de 1.000 profesionales, quedando de la siguiente forma:

• Hospital de la Cruz Roja, Hospital Rodríguez Lafora y UCR
• Hospital Infanta Cristina, Hospital del Tajo y Hospital José Germaín
• Hospital del Sureste y Centro de Transfusiones
• Hospital de El Escorial, Hospital de Guadarrama y Hospital de la Fuenfría

Y se constituiría el Hospital del Henares como sección sindical, de esta manera continuaría existiendo las 7 Juntas de Personal actuales.

PROCESOS OPEs 2018 – 2019

• Celador. Reelección de 299 plazas en la segunda semana de abril
• Auxiliar Administrativo. Habrá segunda elección ya que no se han elegido 33 plazas
• TMCAE. Este viernes o próximo lunes se publicarán la adjudicación de destinos. Se estima que alrededor de 300 plazas saldrán a una segunda elección. El nombramiento será alrededor del 24 de abril
• Enfermería SUMMA 112. Dos (2) plazas para segunda elección
• Enfermería. Publicación listado adjudicación de destinos en la segunda semana de abril. La toma de posesión está prevista para después del puente de mayo
• Pediatras de Atención Primaria. Segunda elección sobre el 17 de abril, habrá una tercera reelección con 12 plazas
• Médicos SUMMA 112. Segunda elección para 14 plazas (se publicó el 27 de marzo). La adjudicación será entre la tercera y cuarta semana de abril y el nombramiento hacia el día 25 de abril
• Médicos de Familia. El nombramiento se espera que sea sobre la segunda semana de abril. Habrá una segunda elección como mínimo de 4 plazas, más las que puedan surgir de las renuncias o la no toma de posesión
• TSE Laboratorio / TSE Radiodiagnóstico. La elección de plazas será en la segunda semana de abril. Sin fecha para la toma de posesión.
• Pinches. Elección de plazas entre la primera y segunda semana de mayo

BAREMO CONCURSO MOVILIDAD INTERNA EN HOSPITALES

La D.G. de RRHH propone dejar libertad, como ha sucedido hasta ahora, para que la negociación se lleve a cabo en los propios centros dentro de sus mesas de negociación con los sindicatos, debido a las peculiaridades de cada centro. A pesar de ello acepta que los sindicatos hagan propuestas para que todos los centros tengan un baremo único e informa que el acuerdo que se tome en mesa sectorial restringirá en algún modo la toma de decisiones en lo que autogestión se refiere de cada uno de los hospitales.

Se retomará esta línea de trabajo en sucesivas reuniones.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Como ha sucedido en otros años en el plan de invierno, los contratos finalizaran el 31 de marzo de 2023 y se renovará a aquellos profesionales que sean necesarios en los diferentes centros. En el Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal, posiblemente se ampliarán los contratos hasta 31/12/23.