La Comunidad de Madrid rechaza la petición de CSIF para la negociación de la jornada de 35 horas

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14 de febrero de 2023

-Con la contestación de la Dirección General de Función Pública de la Comunidad queda claro que el Acuerdo de 2022 entre el Gobierno, UGT y CCOO era solo una declaración de intenciones

Recientemente, desde CSIF Madrid se ha solicitado a la directora general de la Función Pública de la Comunidad de Madrid una convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para negociar el establecimiento de la jornada de laboral de 35 horas semanales dentro de la Administración madrileña.

CSIF considera que tanto el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo suscrito en 2018 por el Gobierno de España como el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, rubricado por el Gobierno central y CCOO y UGT, recogen los mecanismos para poder implantar, previa negociación colectiva, la jornada de 35 horas semanales en las Administraciones Públicas.

Desde CSIF Madrid, en la petición realizada a la responsable de Función Pública de la Comunidad, considerábamos que es posible la negociación de la jornada laboral para el conjunto de empleadas y empleadas de la Comunidad de Madrid al ser una materia sujeta a negociación, tal y como recoge el Artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)

Negativa autonómica

La directora general de Función Pública, en contestación a nuestra petición, señala que los Acuerdos para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, suscrito entre las centrales sindicales y Gobierno de España no “comportan la exigencia de modificación de la jornada de los empleados públicos respecto de la actualmente vigente, sino que tan sólo lo posibilitan siempre que concurran determinados requisitos y así se pudiera acordar a través de la negociación colectiva”.

En CSIF creemos que la jornada de 35 horas deberá ser, para la próxima legislatura que comenzará en breve en la Comunidad de Madrid, uno de los objetivos prioritarios, a pesar de que el Gobierno de la Nación sigue poniendo trabas a las comunidades autónomas a no permitirles un aumento de gasto.

CSIF va a seguir presionando tanto a la Administración Estatal como a la Comunidad de Madrid con el fin de conseguir las 35 horas de jornada laboral para todo el personal de la Administración autonómica.

Desde luego, y viendo la contestación de la Administración madrileña, nos queda claro que el último Acuerdo estatal de 2022, el llamado Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI,  en el que otros contaban que se habían conseguido las 35 horas, por desgracia no es más que una declaración de intenciones, papel mojado que no soluciona el problema.

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