MANIFIESTO DE CSIF MADRID POR LAS 35 HORAS

Han pasado ya muchos años desde que la situación económica llevó al Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid a incrementar la jornada laboral de 35 a 37,30 horas de promedio semanal.

La Comunidad de Madrid es una de las pocas Administraciones autonómicas que no han recuperado este derecho.

El Acuerdo para la mejora del empleo del 2018 permite a las CCAA volver a implantar las 35 horas siempre y cuando tengan sus cuentas saneadas, y ahora en 2023, esa limitación desaparece, y la Comunidad de Madrid ya no tiene argumentos para no reimplantar la jornada de 35 horas en la administración autonómica.

La implantación de la jornada sería un reconocimiento al trabajo realizado durante la pandemia, esfuerzo, dedicación e implicación de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid y del SERMAS.

Es responsabilidad del Gobierno Regional revertir la situación, al igual que ya están llevando a cabo otras CCAA.

Las 35 horas son un derecho, y como tal lo debemos reclamar. Puesto que las vías de la negociación han sido cerradas por el consejero de Economía, llegamos al punto de inflexión por el que hemos demostrado a la Comunidad de Madrid que las 35 horas se pueden aplicar. Y lo hemos hecho a través de paros parciales de ½ hora diaria durante 5 días, en total 2,5 horas que equivalen a la reducción solicitada para llegar a las 35 horas. 

La devolución de las 35 horas traería entre otras ventajas la creación de más puestos de trabajo, reforzando plantillas y mejorando el servicio a la ciudadanía y la calidad asistencial.

El coste de la implantación de esta medida, según la Consejería de Sanidad no es tan elevado en este momento como hace unos años, cuando se realizó el último estudio económico. Con esta medida, se aumentarían las contrataciones fidelizando a los profesionales y evitando la marcha de estos a otras CCAA.