ACUERDO SOBRE CRITERIOS PROCESOS SELECTIVOS: FUNCIONARIZACIÓN, ESTABILIZACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL FUNCIONARIO

Hoy 11 de febrero se ha llegado a un principio de Acuerdo para desatascar los procesos de Funcionarización, Estabilización y Promoción Interna del Personal Funcionario, entre las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT.

 

Este ha sido siempre un Acuerdo de carácter global que incluía la negociación de las Bases Generales de las Convocatorias de los Procesos de Funcionarización,  Estabilización y Promoción Interna y nunca se ha admitido por la Administración una negociación diferenciada por bloques y el acuerdo suscrito debía atender las sensibilidades de todos estos colectivos.

 

La única organización que no suscribe este principio de acuerdo  de estos tres procesos, sigue justificando su negativa en el propósito de la Administración a otorgar el mismo valor a la experiencia profesional de los aspirantes con independencia de la Administración Pública donde se haya adquirido.

 

A ninguno de los que suscribimos este principio de Acuerdo nos gusta el contenido de esta medida y llevamos dos años intentando que se cediera en nuestras intenciones de favorecer la experiencia acumulada en el ámbito de la Comunidad de Madrid, sin embargo sabemos desde el inicio de las negociaciones que era una línea roja de la Administración y que precisamente este escollo nos llevó a no llegar a acuerdos antes.

 

La Administración ha insistido en los problemas jurídicos que conllevaría incluir esta petición de todas las organizaciones, por los precedentes de denuncias de opositores y la certeza de que las convocatorias quedaran anuladas.

 

Además la Disposición Adicional Décima sobre Procesos de Estabilización, en desarrollo de lo establecido en el EBEP, establece  que “En la fase de concurso se valorará, entre otros méritos, la experiencia adquirida en el cuerpo o escala funcionarial al que correspondan las plazas convocadas o en categorías laborales y categorías estatutarias con funciones análogas o equivalentes, en su caso, en cualquier administración pública, incluida las de los restantes estados miembros de la Unión Europea, y los demás que se determinen” texto firmado por las cuatro organizaciones firmantes del Acuerdo de Funcionarios (incluida la que se ha quedado fuera de la firma)

 

En contra de lo que esta organización mantiene, tampoco se podía suscribir un acuerdo de proceso selectivo de Estabilización de Empleo único para personal de Comunidad de Madrid y el EBEP y Acuerdo Funcionarios es claro al respecto en:

 

• El artículo 61EBEP. “Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto”

 

• Disposición Transitoria Cuarta EBEP. “Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”

 

• Disposición adicional décima del Acuerdo de Funcionarios. “En todo caso, estas plazas serán convocadas exclusivamente por el turno de acceso libre, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, sin que puedan tener ningún tipo de carácter restringido, sin perjuicio de la reserva de plazas al cupo de discapacidad, ni incluirse en procesos de promoción interna”

 

CSIF se siente particularmente inquietado por las actitudes de estas organizaciones, que por el hecho de rascar unos votos, se han dedicado a ventilar una serie de informaciones falsas sobre el contenidos de las propuestas y saltándose el principio de buena fé en la negociación.

 

Los que suscribimos el Acuerdo, os podemos decir que es el mejor al que ahora se podía llegar y nos parece una actuación absolutamente irresponsable que se engañe a los trabajadores sobre posibilidades que no eran asumibles por la Administración, cuya intención ha sido siempre la de establecer un proceso selectivo de mínimos con unas condiciones nada ventajosas para sus empleados públicos.

 

No parece muy convincente que tres organizaciones sindicales estemos equivocados sobre hasta dónde se podía llegar en el actual escenario, y tampoco lo es que quien no quiere suscribir el Acuerdo, lo haga por una posición exclusivamente de redito sindical ante un proceso electoral pospuesto. Si todos hubiéramos hecho lo mismo, la propuesta unilateral de la Administración hubiera sido netamente perjudicial para vuestros intereses.

 

En cambio esta organización que hábilmente juega con los intereses de los empleados públicos, no quiere firmar pero si participar en el posterior desarrollo de este Acuerdo

Sobre el  DOCUMENTO DEFINITIVO, debemos recibirlo en estos días por la Administración. Las características básicas son las siguientes:

 

• FUNCIONARIZACIÓN

 

• Sistema Selectivo Concurso-Oposición
• Único ejercicio para todos los Grupos
• Temas y preguntas
  • A1: 75/75
  • A2: 40/70
  • C1:15/45
  • C2:8/35
• Número de respuestas 3
• Sin penalización
• Nivel mínimo: Pasan todos los aspirantes que han superado fase de oposición.

 

• PROMOCIÓN INTERNA

 

• Sistema Selectivo Concurso-Oposición
• Dos Ejercicio A1 y A2
• Único ejercicio para C1 y C2
• Temas y preguntas 1er ejercicio
  • A1: 70/75
  • A2: 35/60
  • C1:25/50
  • C2:8/40
• Número de respuestas 3
• Penalización 0,1
• Temas y preguntas 2º ejercicio
  • A1: Supuesto práctico a elegir entre 3
  • A2: Supuesto práctico a elegir entre 3
• Nivel mínimo: 50% nota pasan a fase de concurso sin limitación de candidatos.
• Guarda calificaciones procesos posteriores a 31/12/2016
• 55%-45% distribución Oposición y Concurso

 

 

 

• ESTABILIZACIÓN

 

• Sistema Selectivo Concurso-Oposición, excepto A1 Administración General con plazas en turno libre
• Dos Ejercicio A1 y A2
• Único ejercicio para C1 y C2
• Temas y preguntas 1er ejercicio (excepto A1 Admon. General)
  • A1: 75/80
  • A2: 40/70
  • C1:30/50
  • C2:10/40
• Número de respuestas 4
• Penalización 0,1
• Temas y preguntas 2º ejercicio
  • A1: Supuesto práctico a elegir entre 3
  • A2: Supuesto práctico a elegir entre 3
• Nivel mínimo: 50% nota pasan a fase de concurso sin limitación de candidatos.
• 55%-45% distribución Oposición y Concurso
• Méritos a Baremar: 80% experiencia mismo cuerpo o escala, y 20% formación cursos transversales

 

 

 

 

 

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