LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA EMPIEZA A AVANZAR Y PRESENTA, O…

Hay una frase en el refranero español para casi cualquier cosa. Para esto también, pero no la diremos para eludir el vocablo que define el final de la espalda hasta llegar a la canal maestra que citaba Cervantes. Sólo diremos que juntos nos venimos mojando el vocablo durante más de un año, en cada reunión de Mesa Sectorial, en cada concentración frente a la Consejería y en cada cacerolada, y llegan algunos peces.

Por primera vez desde el mes de julio, fruto de la firmeza y la determinación de esta plataforma sindical, apoyada por los trabajadores y trabajadoras y ante el temor a un conflicto mayor y a una huelga, la Consejería de Justicia se ha movido de su posición, hasta ahora inflexible y ha presentado una nueva propuesta de acuerdo que, aunque insuficiente, podría ser el punto de partida para una negociación.

Lo malo, como suele ser habitual, son las formas. La primera propuesta de julio de 2022 llegó con un ultimátum –o la cogíamos o se desvanecía-, y esta no ha sido diferente. “Esto es lo que hay”, fueron literalmente las palabras de la Directora General, “sólo tenéis que pensar si firmáis o no”. Y carpetazo a la negociación. Parece que no fuera la misma Directora General que hace solo una semana comparecía en la Comisión de Justicia de la Asamblea de Madrid y aseguraba que estaba a “dos o tres reuniones” de alcanzar un acuerdo. Mire, no. Para eso hay que negociar, acordar, pactar, no dar un golpe en la mesa ya sea con la excusa de Hacienda, o por convicción propia. Pero claro, es la misma Directora General que en esa Comisión defendió que al personal de Justicia se le ofrecen 60 euros porque es “la subida que les corresponde por el tipo de tareas que vienen realizando”. Al que esto no le ofenda…que piense en su mesa y su armario.

En relación con las reivindicaciones que venimos reclamando desde hace casi dos años, STAJ, CCOO y CSIF, la nueva propuesta avanza en la regulación de las comisiones de servicio con el escalafón como criterio de concesión y publicidad en la web, pero limita los puestos que se podrán ofertar por comisión con una redacción en la que se hace trampas al solitario para seguir decidiendo qué plazas se cubrirán por este sistema.

El texto recoge la suspensión de las vacaciones en caso de enfermedad grave del trabajador o de familiar de segundo grado, así como, aunque de forma limitada, la suspensión de los asuntos particulares previa aportación de parte médico de asistencia del mismo día del permiso. Además se elimina el punto que habían introducido y en el que se establecía que las vacaciones se disfrutarían teniendo en cuenta la inhabilidad del mes de agosto, un retroceso que esta plataforma no estaba dispuesta a asumir.

Y en materia de retribuciones, hay…..un poquito más de dinero pero no es para todos. “No va a haber subidas lineales”, dijo la Directora General, la de recordemos, 60 euros es “lo que les corresponde”. El Acuerdo, que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025 y hasta que no se firme un nuevo Acuerdo reduce la propuesta retributiva a la siguiente:

En enero de 2024:

· Médicos Forenses: 90 euros (30€ más que en la primera propuesta de de julio de 2022).

· Gestores Procesales: 80 euros (20€ más que en la propuesta de julio de 2022).

· Tramitadores Procesales: 70 euros (15€ más que en la propuesta de julio de 2022).

· Auxilios Judiciales: 65 euros (5€ más que en la propuesta de julio de 2022).

Para el año 2023 contempla el siguiente adelanto al mes de julio, pero el documento recoge que se realizará en función de la disponibilidad presupuestaria (este tipo de cláusulas STAJ, CCOO Y CSIF hemos exigido que se quiten ya que o se presupuesta o no, pero no se deja para mas adelante ya que eso podría suponer que después no tuviéramos ese adelanto):

Médicos Forenses: 65 euros
Gestores Procesales: 55 euros
Tramitadores Procesales: 45 euros
Auxilios Judiciales: 40 euros

Lo dicho, insuficiente. Casi rozando lo ofensivo. Pero no cabe duda de que es el momento de seguir en la reivindicación. Tenemos que lograr que se nos reconozca nuestro trabajo con una subida del complemento que sea digna, y represente de verdad el esfuerzo que realiza el personal de Justicia. Y que se mejoren nuestras condiciones de trabajo. No nos lo van a dar sin luchar. No hubo una primera propuesta hasta que no empezamos a alzar la voz, y no ha habido movimientos hasta que no se ha empezado a vislumbrar la amenaza de una huelga… Sigamos, porque ya se sabe que el que quiere peces… Y quien dice peces, quiere decir, entre otras reivindicaciones:

· Incremento del complemento autonómico en una cuantía que compense la pérdida retributiva acumulada que ha sufrido el personal de la Justicia madrileña y reconozca el esfuerzo que se realiza en los juzgados.

· La recuperación de la Acción Social, eliminada desde el año 2012 aunque la Consejería ha seguido recibiendo las transferencias desde el Gobierno central, y que ya suma una pérdida de más de 11 millones de euros.

· Creación de un partida específica para ayuda al transporte que nos permita tener el Abono Transporte, que sí tienen reconocidos el resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid. No dejemos que nos sigan menospreciando y discriminando.

· Acabar con la explotación de cientos de trabajadores/as en jurisdicciones y partidos judiciales con una brutal carga de trabajo y con una plantilla insuficiente y decenas de plazas sin cubrir. Garantía de cobertura inmediata de todas las plazas en un plazo concreto y razonable, y de oficio, sin necesidad de solicitud por el LAJ, Fiscal Jefe o director del IML.

· Regulación del teletrabajo con criterios objetivos que acabe con las discriminaciones que se están produciendo en los juzgados.

· Regulación de las comisiones de servicio garantizando, además de la publicidad y la igualdad que, al menos la totalidad de las vacantes se oferten en comisión de servicio.

· Oferta de todas las plazas al concurso de trasladas y las no ocupadas a las OEP.

· Recuperar las 35 horas semanales. Y desde ya.

· Planes urgentes de mejora de las plantillas y de las condiciones de trabajo en toda la jurisdicción civil. ¡Basta de explotación!

· Pago de la totalidad de retribuciones en las sustituciones verticales y regulación de las sustituciones horizontales.

· Mejora de las guardias de periferia y de los Cuerpos Generales del Instituto de Medicina Legal que tienen una guardia semanal mientras los forenses realizan la de 24 horas. UN AVISO A NAVEGANTES… lo de las barbas de tu vecino…

· Creación del Servicio Común de Videoconferencias y del Servicio Común de Apoyo Inmediato.

LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA EMPIEZA A AVANZAR Y PRESENTA, OCHO MESES DESPUES DE LA PRIMERA, UNA NUEVA PROPUESTA DE ACUERDO SECTORIAL

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