LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA NINGUNEA A LOS TRABAJADORES/AS CON OTRA PROPUESTA DE ACUERDO SIN MODIFICACIONES Y QUE DESOYE LAS REIVINDICACIONES SUSTANCIALES QUE VENIMOS RECLAMANDO

  • Empleo
  • Carrera profesional
  • Otros Empleo
  • Plantillas-RPT
  • Retribuciones
  • Negociaciones y acuerdos
  • Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
  • Cuerpos Especiales de Justicia
  • Cuerpos Generales de Justicia
  • Otros Cuerpos de Justicia

7 de noviembre de 2022

● CSIF, STAJ y CCOO hemos vuelto a ser contundentes en la denuncia de las estratagemas de la Consejería de Justicia para intentar, con todo tipo de argucias, conseguir un acuerdo de mínimos, con contenidos abstractos y poco claros, para tener atados a los trabajadores durante varios años, cuando se implante la Ley de Eficiencias Organizativa (a la que hace referencia continuamente), con la que intentará dar un duro golpe a las condiciones de trabajo en la justicia madrileña y a los derechos del personal.

● CSIF, STAJ y CCOO CONVOCAN CACEROLADAS EN LA PUERTA DE LOS CENTROS DE TRABAJO, las primeras serán:

▪ El día 15 de noviembre, de 11:00 a 11:30 en los Juzgados de lo Social

▪ El día 16 de noviembre, de 11: a 11:30 en Plaza de Castilla

El pasado viernes, día 4 de noviembre, se celebró de nuevo reunión de Mesa Sectorial para seguir negociando un nuevo Acuerdo Sectorial de los trabajadores/as de justicia de la Comunidad de Madrid con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales y el incremento de las retribuciones del complemento autonómico de la Comunidad de Madrid

 

Como ya nos tiene acostumbrados la Consejería de Justicia, haciendo de nuevo alarde de su nula voluntad negociadora y de una preocupante falta de diálogo, volvió a presentar una nueva propuesta de Acuerdo Sectorial cuyas diferencias con la primera que presentó el día 6 de julio de éste año, hay que buscar entre líneas y con lupa. Tras un año de negociaciones desde que STAJ, CCOO y CSIF, empezamos a reclamar las justas reivindicaciones que se debían incluir en el Acuerdo Sectorial, la Consejería sigue ninguneando a los trabajadores/as y, lejos de mostrar voluntad de llegar a Acuerdos, ha presentado, propuesta tras propuesta, prácticamente el mismo texto una y otra vez, sin acercarse a las mínimas reivindicaciones sustanciales que STAJ, CCOO y CSIF venimos reclamando.

En la reunión, la Consejería volvió a demostrar una absoluta falta de pudor en seguir enredando, en inventarse pretextos, uno detrás de otro, a medida que STAJ, CCOO Y CSIF hemos ido demostrando la inconsistencia y frivolidad de los que utiliza, para no reconocer las reivindicaciones fundamentales de los trabajadores/as. Detrás de todos ellos, está la obsesión de la Consejería por tener las manos libres para, como hasta ahora, poder seguir manteniendo al personal en una absoluta inseguridad jurídica e indefensión en sus relaciones laborales, tanto con la propia Consejería como con los superiores funcionales.

 

Causa estupor que siga ocultando la documentación sobre la situación de ocupación de la plantilla, y que a pesar de que todos los órganos y servicios de la Justicia madrileña tienen presupuestada una plantilla básica (mínima) para su funcionamiento, la Consejería mantenga que no cubre, desde el año 2016,  cientos de puestos de trabajo porque los LAJ, Fiscal Jefe o director del IML no se lo solicitan; causa indignación que lleve seis meses manteniendo la misma propuesta económica con unos artificiosas excusas y, ahora mantenga que la “responsabilidad” de su irrisoria propuesta es del Gobierno Central por haber aprobado subidas salariales retroactivas; causa indignación, también, que rechace las reivindicaciones de mejoras de condiciones de trabajo del personal de justicia argumentando que con ello discriminaría al resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid cuando, al resto de empleados públicos les tiene reconocidos, entre otros, el abono transporte, un seguro de responsabilidad civil  y regulado  el teletrabajo. 

 

En relación con la última propuesta presentada por la Consejería, a continuación explicamos en CUADRO COMPARATIVO, las diferencias que la separan de las reivindicaciones más importantes (además de muchas otras más) que venimos reclamando STAJ, CCOO y CSIF.

 

ACUERDO SECTORIAL CON VIGENCIA DE CUATRO AÑOS

 (y más allá hasta que no se negocie un nuevo Acuerdo)

 

 

REIVINDICACIONES DE STAJ, CCOO y CSIF

 

 

PROPUESTA DE LA CONSEJERÍA

 

 

INCREMENTO DEL

COMPLEMENTO AUTONÓMICO

 

400 €/mes(1):

 

Enero 2023: +150 €

Enero 2024: +150 €(300€/mes)

Enero 2025: +50 € (350€/mes

Enero 2026: 50 € (400€/mes)

 

 

(1) Equivalente a la pérdida retributiva acumulada del personal de Justicia de C.de Madrid desde el año 2011, por incumplimiento por parte de la Consejería de acuerdos anteriores; de no aplicarles a los complementos autonómicos algunas de las mejoras salariales acordadas para todos los empleados públicos en los PGEstado,etc.

 

60€/mes

 

NO en el complemento, sino en el concepto

“cumplimiento de programa” (1):

 

Enero 2023: +30€/mes

Septiembre 2023: +30 € (60€/mes) (2)

 

(1) Este concepto, heredado del Ministerio, estaba a extinguir desde que en 2003 Madrid asumió las transferencias porque implicaba asumir la realización de programas de actuación ú objetivos.

 

(2)          hasta que finalice la vigencia el Acuerdo en diciembre de 2025 y se alcance un nuevo Acuerdo ( como ahora, pueden varios años, sin ningún incremento.

 

Consolidación de los incrementos

NO LO INCLUYE

 

Actualización anual conforme a lo dispuesto en los PGEstado

 

 

NO LO INCLUYE

 

Que los incrementos no serán absorbibles (neutralizados) por futuras subidas salariales derivadas de Acuerdos Generales.

 

NO LO INCLUYE

Reconocimiento del ABONO

TRANSPORTE

 

Es un SALARIO INDIRECTO que perciben los EE. públicos de la C.de Madrid, excepto los de Justicia.

 

Implantación progresiva durante el año 2023 y 2024 destinando los fondos concretos de dicha financiación

 

 

NO  LO INCLUYE

ACCIÓN SOCIAL

Recuperación actualizada de la totalidad de los fondos de Acción Social  eliminados por la C. de Madrid en 2012 (más de 15.000.000€ )

Plantea la recuperación de solo 1.500.000€, en tres años (2023, 2024 y 2025), sin actualización y condicionada, por tanto, sin garantizar dicha recuperación.

COBERTURA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

(A pesar de que toda la plantilla está presupuestada,

la Consejería desvía más de 22.000.000€/año de ese presupuesto  a otras finalidades no conocidas)

Presentación de la documentación acreditativa de la situación de la plantilla.

 

Cobertura en un plazo máximo de dos meses de la totalidad de los puestos de trabajo que se han dejado de cubrir desde el años 2016, una media de 550 puestos.

Establecer la cobertura de oficio (sin precisar solicitud del superior funcional).

     Se Niega a facilitar la documentación

(sabra por qué)

 

ÞNO INCLUYE NADA

(seguirán vacíos cientos de puestos de trabajo)

 

Þ NO INCLUYE NADA. Sólo  de forma genérica que se cubrirán ateniendo a la urgencia y necesidad (que aprecian arbitrariamente)

 

CONCUROS DE TRASLADOS

 

Que todas las vacantes  existentes deban ser ofertadas al concurso de traslados anual

 

NO LO INCLUYE

 

 

COMISIONES DE SERVICIO

 

Establecimiento de  los criterios para regular las comisiones de servicios:  todas las plazas no cubiertas por sustitución; publicidad de la oferta y adjudicación por orden de escalafón, sin informe del LAJ;

  y un plazo máximo de  45 días para publicar la Resolución que las regule

 Þ  NO INCLUYE la publicidad de la oferta y adjudicación.

 

Þ  NO INCLUYE plazo para publicar la regulación, sólo para iniciar su negociación (60 días como máximo).

Þ  NO admite la adjudicación por orden de escalafón, AÑADE “por especialización  de jurisdicciones”

 

BOLSAS DE PERSONAL INTERINO

Publicación en la página web de las plazas a cubrir, de llamamientos por orden de las bolsas; actualización  periódica de méritos de todos los integrantes de la bolsas; incorporación a las bolsas de los aprobados sin plaza  de los procesos de los procesos selectivos; fijar plazo máximo de vigencia de las bolsas y vincularla a la finalización de las OEP

 

 

NO LO INCLUYE

 

 

JORNADA LABORAL

 

Establecimiento de la jornada de 35 horas semanales

 

NO LA INCLUYE

 

 

VACACIONES

Disfrute a lo largo del año natural sin sujeción a los periodos preferentes.

 

Suspensión de vacaciones/permisos en caso de enfermedad del funcionario  y enfermedad graves o fallecimiento de familiar.  

 

NO LO INCLUYE. Por el contrario, PERMITE que se pueda OBLIGAR A DISFRUTAR VACACIONES EN EL MES DE AGOSTO en las jurisdicciones en las que es inhábil. 

 

Solo aceptan la interrupción de vacaciones y permisos por fallecimiento o enfermedad grave de familiar.

 

TELETRABAJO

Establecer la regulación del teletrabajo garantizando su acceso a todo el personal en condiciones de igualdad, eliminando la intervención de los LAJ en la solicitud así como el informe favorable; el carácter voluntario y reversible del teletrabajo, la dotación de equipo por parte de la Administración

 

 

 

NO LO INCLUYE

 

(Sólo establece que se regulará cuando esté implantado plenamente el expediente judicial electrónico en C.de Madrid)

GUARDIAS DE PERIFERIA E IML/ JUZGADOS DE VSM de periferia

Mejora de retribuciones de las guardias de periferia e IML mismo salario/hora que las guardias de 24 horas.

Compensación guardias periferia atención asuntos de VSM.

 

Cumplimiento del Acuerdo de VSM de los juzgados de periferia. 

 

 

 

NO LO INCLUYE

CREACIÓN DE NEVOS PUESTOS DE TRABAJO

 Creación de 920 puestos de trabajo tal y como plantea el TSJM; del Servicio de Atención Inmediata y de Videoconfencias

Sólo incluye crear 120 nuevos puestos, de los cuales, al menos 54 los condiciona a que no sea necesario nombrar refuerzos o planes de actuación.

 Todos los compromisos restantes los condiciona a la implantación de la LEO

 

 

STAJ, CCOO y CSIF, aunque reafirmamos nuestro compromiso con la voluntad de llegar a acuerdos, nos hemos mantenido firmes en la exigencia a la Consejería de Justicia de una negociación real y no la de la pantomima que está llevando a cabo y en que no toleraremos estas malas prácticas con las que la Consejería se burla de los trabajadores, en un intento de forzar un acuerdo opaco en la mayor parte de su contenido, sin compromisos concretos, y muy alejado de las reivindicaciones que venimos reclamando. CON EL RESPALDO DE LOS TRABAJADORES, NO VAMOS A CEDER EN ESTOS COMPROMISOS. 

 

 

SEGUIMOS EN LA JUSTA LUCHA EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS

¡¡POR LA COBERTURA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO!!

 

¡¡POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO!!

COMPARTIR