NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SECTORIAL DEL PERSONAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

 

 

 

Como hemos informado, la propuesta de la Administración consiste en un subida total de 60€ en dos años y no iba acompañada de ninguna propuesta relativa las reivindicaciones que venimos reclamando de cláusulas de garantía de cobertura de la totalidad de los puestos de trabajo y para la mejora y regulación de todas las reivindicaciones que afectan a las condiciones laborales (jornada y horario, permisos, licencias, conciliación, teletrabajo, etc) y la provisión de puestos (comisiones de servicio, sustituciones, bolsas de personal interino).

 

 

 

Lamentablemente, a pesar de ser la primera propuesta que presentaba en más de diez meses, la Consejería de Justicia, en lugar de continuar con la negociación, ya ha empezado con su estrategia de chantaje y ha emplazado a los sindicatos en un plazo que finaliza el lunes día 18 de julio, a que le comuniquemos por nuestra posición a dicha propuesta a pesar de que ya se la habíamos anticipado en la reunión de Mesa Sectorial.

 

STAJ, CCOO y CSIF hemos presentado un escrito conjunto a la Consejería de Justicia el pasado día 12 de julio de 2022, exigiendo que continúe la negociación y en la que planteamos una propuesta alternativa de subida salarial y la relación de todas las reivindicaciones que se deben regular en el Acuerdo Sectorial y que son de gran importancia para mejorar las condiciones laborales y derechos de los trabajadores/as y para dotarles de seguridad jurídica en sus relaciones laborales con la Consejería y garantizar la cobertura de todos los puestos de trabajo y la transparencia y publicidad de todos los sistemas de provisión de puestos (concursos, oeps, comisiones de servicio, sustituciones, bolsas de interinos, etc).

 

ES EL MOMENTO. La Consejería de Justicia, con sus maniobras, ha venido deteriorando las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores/as y, a pesar de la pérdida de vigencia de los Acuerdos, siempre ha intentado retrasar la negociación de nuevos acuerdos para no mejorarlas. Por eso, en el escrito que le hemos presentado, planteamos cláusulas de garantía y compensación al personal por el retraso injustificado en negociar el Acuerdo Sectorial.

 

El contenido de la propuesta alternativa presentada por STAJ, CCOO Y CSIF se puede descargar en el siguiente enlace. Avanzamos que la propuesta de subida salarial alternativa y de mínimos que planteamos que se aplique en un máximo de 2 años,  fundamentalmente en el complemento autonómico, es la siguiente.

 

1).- INCREMENTO SALARIAL DE UN MÍNIMO DE 200€/MES A APLICAR COMO MÁXIMO HASTA ENERO DE 2004 DEL MODO SIGUIENTE:

PROPUESTA A:

 

Año 2022: 30€/mes Incremento con carácter retroactivo desde enero de 2022.

Año 2023: 120 €/mes desde enero de 2023.

Año 2024: 50€/mes desde enero de 2024.

 

PROPUESTA B:

 

AÑO 2023: 150€/mes desde enero.

AÑO 2024: 50€/mes desde enero.

 

2º).- Además RECLAMAMOS QUE SE DEBERÁN INCLUIR LAS SIGUIENTES CLÁUSULAS RELATIVAS A DICHAS RETRIBUCIONES para evitar las consecuencias las prácticas de la Consejería que impiden aplicar a los conceptos retributivos autonómicos de la Comunidad de Madrid, otros incrementos retributivos acordados en los Presupuestos Generales del Estado en Acuerdos de Mesas Generales de Empleados Públicos:

 

· Las cuantías que se establecen en el presente Acuerdo en concepto de complemento transitorio de la Comunidad de Madrid y en el cumplimiento de programa, pasarán a conformar el complemento específico básico de los puestos de trabajo genéricos, una vez aprobadas las nuevas relaciones de puestos de trabajo y en el caso de la Oficina Fiscal y del IML, previa la modificación de sus RPTs.

 

· Se establecerá una cláusula de revisión salarial para adaptar al IPC las cantidades fijadas en el complemento transitorio autonómico y en el cumplimiento de programa.

 

· Se incluirá una cláusula de compensación para el caso de que, a la finalizada de la vigencia del presente acuerdo, no se haya iniciado la negociación de un nuevo acuerdo Sectorial, en el plazo máximo de 6 meses, o iniciada no se continúe por falta de convocatoria de reuniones de Mesa Sectorial por un período superior a quince días naturales. Dicha compensación será equivalente a un 1% del coste anual del complemento autonómico y cumplimiento de programa.

 

La propuesta alternativa incluye un bloque económico relativo a la mejora del empleo y puestos de trabajo, a la regulación de todos los sistemas de provisión de puestos, particularmente, los de carácter temporal (comisiones de servicio, sustituciones, bolsas de personal interino, etc);la regulación del teletrabajo, y propuestas sobre conciliación, jornada laboral y horario, permisos, licencias, salud laboral, formación, etc.

 

¡¡ POR LA MEJORA DE LOS SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO!