ES EL MOMENTO DE MEJORAR LOS SALARIOS Y LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayer, día 26 de mayo, se celebró reunión de Mesa Sectorial en la que, una vez más, la Consejería de Justicia ha vuelto a demostrar su nulo interés por negociar un nuevo Acuerdo Sectorial para, entre otras reivindicaciones, mejorar los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores/as de la Administración de Justicia madrileña; regular de forma objetiva, con publicidad y transparencia todos los sistemas de provisión de puestos (comisiones de servicio, sustituciones, etc.); dotar de seguridad jurídica las relaciones laborales del personal con la Consejería; garantizar la cobertura de la totalidad de los puestos de trabajo, la creación de nuevos servicios, etc.

 

Pese a que hace año y medio venimos reclamando la negociación de un nuevo Acuerdo Sectorial, y las concretas reivindicaciones que CSIF, STAJ y CCOO, hemos trasladado por escrito al Consejero de Justicia a primeros de diciembre de 2021 (ver reivindicaciones), en la reunión de ayer los responsables de la Consejería han presentado una propuesta que se reduce a meras y vagas declaraciones sin ningún alcance concreto para los trabajadores/as y en el que, de nuevo, evita cualquier compromiso presupuestario que suponga mejorar, entre otras importantes reclamaciones, los salarios del personal.

 

La Consejería viene utilizando todo tipo de maniobras de distracción para evitar entrar en la negociación del Acuerdo y con las que, lamentablemente, también demuestra su absoluto desprecio por los derechos del personal y la arbitrariedad con la que adopta todas las decisiones.

Otro ejemplo de ello es que,  ahora, ante la entrada en funcionamiento de nuevas Oficina de Atención a las Víctimas, previsiblemente para mediados del mes de junio (en las que se crean un total de 22 plazas del cuerpo de Gestión), rompe con el criterio general de ofertar primero en comisión de servicios la cobertura de puestos de trabajo de nueva creación, hasta ser convocados en el siguiente concurso de traslados como ha venido realizando desde que la Comunidad de Madrid asumió las transferencias, y pese a nuestra rotunda oposición, en la reunión de ayer ha anunciado que esas plazas las cubrirá mediante el nombramiento de personal interino y no por comisiones de servicio. Aunque, como todas las de nueva creación, esas plazas se deberán incluir en el próximo concurso de traslados de éste año 2022, la Consejería vuelve a dar una vuelta de tuerca a las expectativas y derechos de los/as funcionarios/as de Justicia.

 

CSIF, STAJ y CCOO hemos denunciado con contundencia la maniobras de la Consejería y exigido que por respeto a los trabajadores y su derecho a la negociación colectiva, presente de forma seria y responsable una propuesta de Acuerdo iniciando su negociación de forma continuada, todas las semanas, en cuatro bloques: bloque presupuestario; bloque de provisión de puestos; bloque de condiciones laborales (conciliación teletrabajo, jornada, vacaciones, permisos y licencias) y bloque de formación y salud laboral, empezando la próxima, de forma preferente, por el bloque de contenido presupuestario con las reivindicaciones salariales.

 

 Ante la rotundidad de las intervenciones de los tres sindicatos, la Consejería de Justicia ha convocado reunión de Mesa Sectorial para el próximo día 2 de junio, para empezar a negociar el bloque presupuestario de las reivindicaciones que venimos reclamando que se incluyan en el contenido del nuevo Acuerdo Sectorial.

 

Ahora bien, los tres sindicatos no toleraremos ninguna otra maniobra de la Consejería para tratar de desorientar o de desviar la atención del objetivo principal de la negociación: que de una vez por todas, más allá de la palabrería, se alcance una Acuerdo Sectorial que aumente (después de 12 años sin hacerlo)  los salarios del personal de Justicia de la Comunidad de Madrid; que suponga una mejora sustancial de las condiciones de trabajo, de los sistemas de provisión de puestos, dotándolos de transparencia, publicidad y condiciones de igualdad en el acceso y dote al personal de seguridad jurídica en sus relaciones laborales con la Consejería.

 

ES EL MOMENTO:  NO PODEMOS PERMITIR QUE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA, como desde el año 2010, vuelva a hacer recaer sobre los trabajadores/as todos los sacrificios y esfuerzos, tanto los de la crisis económica que se inició en 2009 y la sanitaria por Covid-19, como los derivados de la falta de provisión de una media de 550 puestos de trabajo en los últimos cinco años, de todas las reformas legislativas, y más concretamente, de la digitalización en la Administración de Justicia madrileña que está  suponiendo una mayor exigencia de responsabilidades y funciones a los/as trabajadores/as, y por tanto, una mayor merma de sus derechos y salarios, etc.

 

 

¡¡ POR LA MEJORA DE LOS SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO!!

¡¡ MOVILÍZATE!!