Resumen Mesa Técnica Personal Laboral Consejería Educación JCCM (08/03/2023)

1) LECTURA Y APROBACIÓN DE ACTAS DE MESAS TÉCNICAS DE 25 FEBRERO 2022, 19 MAYO 2022, 28 JULIO 2022, 31 AGOSTO 2022, 17 NOVIEMBRE 2022 Y 30 NOVIEMBRE 2022.

CSIF se mantiene firme, y no va a firmar ningún acta hasta que todos los contratos en precario de esta consejería pasen a 35 horas y 12 meses.

 

2) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (PROVINCIA ALBACETE):

 

Modificación de RPT A:

Donde dice:

5505 AUX. TCO. EDUC.       CEIP SAN PEDRO APÓSTOL     CASAS DE JUAN NÚÑEZ

Debe decir:

5505 AUX. TCO. EDUC.	CEIP PRÍNCIPE FELIPE    EL SALOBRAL
CSIF está de acuerdo.
Modificación de RPT B: Donde dice: 4618 AUX. TCO. EDUC.	IES CENCIBEL	VILLARROBLEDO
5292 AUX. TCO. EDUC.	IES HERMINIO ALMENDROS	ALMANSA
Debe decir: 4618 AUX. TCO. EDUC.	CEIP N. S. GRACIA	MAHORA
5292 AUX. TCO. EDUC.	CEIP SANTIAGO APÓSTOL	ISSO

 

CSIF solicita que los trabajadores afectados en esta modificación tengan la posibilidad de elegir entre la plaza ocupada actualmente con adscripción provisional en la misma localidad o en las otras localidades propuestas y que se remita su negociación al ámbito del Comité de Empresa. Así se hará.

 

Modificación de RPT C: Donde dice:
4837 CONSERJE RECEPCIONISTA	E.I. LOS GIRASOLES	ALBACETE
Debe decir:

4837 CONSERJE RECEPCIONISTA      IES ANDRÉS VANDELVIRA      ALBACETE

 

CSIF está de acuerdo, puesto que se cuenta con el visto bueno del trabajador el cual ha solicitado su adscripción definitiva al nuevo puesto.

 

Supresión de puestos:

3751 ORDENANZA       IES MIGUEL DE CERVANTES       FUENTE ÁLAMO

 

CSIF vota en contra de la supresión, ya que nunca un centro debe quedarse con una única plaza de ordenanza en RPT. Además, se emitió un informe favorable al mantenimiento de ambas plazas por parte de la dirección del centro.

 

3) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (PROVINCIA CIUDAD REAL):

 

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) con una jornada de 30 horas y suspensión del contrato de trabajo durante los meses de julio y agosto:

AUX. TCO. EDUC.	IES MIGUEL DE CERVANTES	ALCÁZAR DE SAN JUAN
AUX. TCO. EDUC.	CEIP VIRGEN DE LA PAZ	CAMPO DE CRIPTANA
AUX. TCO. EDUC.	CEIP MATERNIDAD	TOMELLOSO
AUX. TCO. EDUC.	CEIP M. LUISA CAÑAS	PEDRO MUÑOZ

 

CSIF se muestra a favor de la creación de puestos, no así con las precarias condiciones laborales. A1 de septiembre los contratos cambiarán a 12 meses pero con jornada de 30 horas.

Modificación de RPT A:

Donde dice:

4345 AUX. TCO. EDUC.              CRA SIERRA MORENA   SAN LORENZO CVA.

Debe decir:

4345 AUX. TCO. EDUC.                CEIP MIGUEL DELIBES FUENTE EL FRESNO

 

CSIF solicita que a la trabajadora afectada por esta modificación se le dé a elegir entre la plaza ocupada actualmente con adscripción provisional en la misma localidad o en Fuente El Fresno y que se remita su negociación al ámbito del Comité de Empresa. Así se hará.

 

Modificación de RPT B:

Donde dice:

0924 ORDENANZA	3 TR	IES FRAY ANDRÉS	PUERTOLLANO
Debe decir:
0924 ORDENANZA	2 TR	IES FRAY ANDRÉS	PUERTOLLANO
ORDENANZA	1 JO	IES FRAY ANDRÉS	PUERTOLLANO

 

CSIF se opone a tal modificación. Consideramos que se debe y se puede seguir prestando el servicio con turnicidad, manteniendo el mismo tipo de jornada entre los trabajadores de la misma categoría y centro de trabajo. Además, está pendiente de adjudicación un proceso selectivo que ha de resolverse. La administración lo valorará.

4898 AUX. TCO. EDUC.               CEIP HOSPITALILLO        PEDRO MUÑOZ

 

CSIF está de acuerdo con la supresión, al no haber niños con necesidades educativas especiales.

 

4) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (PROVINCIA CUENCA):

Modificación de RPT A:

Donde dice:

5273 A.T.E.    1           CRA ELENA FORTÚN                     VILLAR DE OLALLA

Debe decir:

5273 A.T.E.    2           CRA ELENA FORTÚN                     VILLAR DE OLALLA

 

CSIF se muestra a favor de la creación del puesto, no así con las precarias condiciones laborales.

 

5) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (PROVINCIA GUADALAJARA):

 

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) con una jornada de 30 horas y suspensión del contrato de trabajo durante los meses de julio y agosto:

AUX. TCO. EDUC.             CEIP EL DONCEL            GUADALAJARA

 

CSIF se muestra a favor de la creación del puesto, no así con las precarias condiciones laborales. A 1 de septiembre el contrato cambiará a 12 meses pero con jornada de 30 horas.

 

6) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (PROVINCIA TOLEDO):

 

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) con una jornada de 30 horas y suspensión del contrato de trabajo durante los meses de julio y agosto:

 

AUX. TCO. EDUC.	CEIP ILARCURIS	ILLESCAS
AUX. TCO. EDUC.	CEIP MAXIMINA FELISA GÓMEZ-AGÜERO	RIELVES
AUX. TCO. EDUC.	CEIP CALYPO	CASARRUBIOS DEL MONTE
AUX. TCO. EDUC.	CEIP GREGORIO MARAÑÓN	HUECAS

 

CSIF se muestra a favor de la creación de puestos, no así con las precarias condiciones laborales. A 1 de septiembre los contratos cambiarán a 12 meses pero con jornada de 30 horas.

 

Modificación de RPT A:

Donde dice:

4902 A.T.E.    1           IES PRINCESA GALIANA               TOLEDO

Debe decir:

4902 A.T.E.    2           IES PRINCESA GALIANA               TOLEDO

 

CSIF se muestra a favor de la creación del puesto, no así con las precarias condiciones laborales. A 1 de septiembre el contrato cambiará a 12 meses pero con jornada de 30 horas.

Modificación de RPT B: Donde dice:
1506 P. LIMPIEZA	4	IES PUERTA DE CUARTOS	TALAVERA REINA
Debe decir:
1506 P. LIMPIEZA	5	IES PUERTA DE CUARTOS	TALAVERA REINA

 

CSIF vota a favor y celebra que se por fin se dote al centro de una plaza más que necesaria y demandada. Además, CSIF expone que hace unos meses ya se opuso rotundamente a la amortización de una plaza pasando de 5 a 4 plazas el personal de limpieza en este centro cuando las necesidades y la superficie del centro no justificaban dicha supresión.

 

Supresión de puestos:

4283 ORDENANZA        IESO VELSINIA                               STA. CRUZ ZARZA

 

CSIF vota en contra de la supresión, ya que no es suficiente una única plaza de ordenanza en RPT para este ni ningún centro.

 

7) PROPUESTA DE ZONIFICACIÓN ATE-TEILS:

 

La Administración toma la palabra argumentando que esta medida supone una ventaja tanto para dotar de mayor agilidad a las necesidades educativas que vayan surgiendo a lo largo de cada curso escolar como para l@s propi@s trabajador@s... ¿¿En serio??

 

Mas allá de la escasa concreción y claridad materializada en la propuesta facilitada por la administración, CSIF no comparte en absoluto que esta medida aporte ningún beneficio al colectivo de ATES y TEILS.

 

La zonificación de estos colectivos implica dotar a la propia Administración de una peligrosa herramienta a su favor para realizar movilidades de personal de un día para otro, de unos centros a otros y de unas localidades a otras únicamente con un informe emitido por la dirección provincial correspondiente.

 

Esto supone abandonar el actual proceso negociador con la parte social en las actuales Mesas Técnicas a la hora de proponer movilidades de trabajador@s entre distintos centros de trabajo y/o localidades ante las distintas necesidades que van surgiendo a lo largo de cada curso escolar y sin contar con la voluntad de l@s propi@s trabajador@s. Además, no tenemos ninguna garantía de que tipo de necesidades puede considerar en cada momento la Administración a la hora de llevar a cabo una movilidad, pudiendo ser motivadas por bajas médicas o el disfrute de permisos, en detrimento de los propios llamamientos de bolsa.

 

La posición de CSIF es tajante y rotundamente opuesta a la propuesta de zonificación propuesta por la Administración. No entramos a valorar ni las distancias, ni las localidades propuestas para cada zona ni las innumerables consecuencias negativas que acarrea esta medida, ya que limita y vulnera los derechos de l@s trabajador@s recogidos en el propioConvenio Colectivo, implicando la necesaria modificación de su articulado en el caso de salir adelante la propuesta de zonificación.

 

Por todo ello, y respaldados por la inmensa mayoría de trabajador@s afectad@s, CSIF exige la retirada de la propuesta de zonificación y solicita, de nuevo, que se incluya al personal de cocina en la implantación de los 12 meses para el curso 2023- 2024, ya que esta medida pretenden llevarla a cabo únicamente con ATES y TEILS.

 

El resto de organizaciones sindicales muestran sus dudas sobre la afectación de la zonificación en los colectivos, solicitando aclaración sobre su implantación y desarrollo ante las posibles situaciones que se puedan dar, pero muestran voluntad para negociar con detalle esta propuesta en posteriores reuniones. Por ello, la Administración nos emplaza a enviar propuestas y sugerencias antes del 1 de abril para continuar negociando lo que consideran una primera toma de contacto y una primera propuesta de zonificación para el personal ATE y TEILS.

 

8) PROPUESTA MODIFICACIÓN RESOLUCIÓN MEDIDAS COMPLEMENTARIAS AL PLAN CONCILIA PARA ATES Y TEILS:

 

CSIF se muestra totalmente contrario a la modificación propuesta por la administración, que pretende el disfrute de estos días durante el mes de julio, lo que en la práctica, supone la pérdida de estos días de permiso, al impedir que se puedan pedir en los días lectivos del curso escolar cuando realmente puede existir una necesidad real para su disfrute.

 

Además, CSIF solicita que los días de libre disposición se extiendan al resto de categorías que trabajan en los centros educativos, ya que permanentemente y de forma sistemática se le deniegan los días de asuntos particulares incumpliendo su derecho recogido en el Convenio Colectivo. La Administración propone incluir la coletilla de “el disfrute de los días de libre disposición será preferiblemente durante el mes de julio”, pero no creemos que esta modificación sea la más adecuada en concordancia con las necesidades reales. Por ello, CSIF exige la retirada de esta modificación propuesta por la administración.

 

9)PROPUESTAS DE CSIF Y RUEGOS Y PREGUNTAS:

 

CSIF solicita a la Administración la negociación de unos ratios para el personal de limpieza en Escuelas Infantiles y la cobertura de plazas de este personal y de mantenimiento. La Administración se compromete a revisar y estudiar próximamente con más detalle las necesidades reales de cada centro.

 

CSIF solicita que la concesión de los días de vacaciones y asuntos particulares del personal laboral no esté supeditada exclusivamente a los días no lectivos, ya que se produce un incumplimiento del Convenio Colectivo. La Administración hace caso omiso a nuestra solicitud y les emplazamos a judicializar estas situaciones en aras de que los tribunales aclaren este asunto.