Resumen Comisión Paritaria VIII Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM (27/09/2022)

COMISIÓN PARITARIA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO

27 de septiembre de 2022

Nos convoca la Administración con el siguiente:

O R D E N    D E L    D I A

1.- Aprobación del acta nº 22 de 7 de junio de 2022.- Queda aprobada por unanimidad.

2.- Art. 45.3.b): Excepción de la regla general de no disponibilidad para el primer llamamiento de la bolsa de trabajo. –

Se somete a interpretación de la Comisión Paritaria, si en el primer llamamiento extraordinario, una vez constituidas las nuevas bolsas de trabajo temporal, los aspirantes deben ser llamados una primera vez por cada bolsa de trabajo provincial o si en el primer llamamiento, con independencia de la bolsa provincial que sea, si no se acepta la nueva oferta los aspirantes quedan en situación de no disponible en todas las bolsas de trabajo provinciales, opinión ésta que mantiene la Administración. Aunque el parecer de toda la parte social, en cuanto al fondo del asunto y para favorecer la conciliación del personal laboral, es que los aspirantes deberían ser llamados una vez por cada bolsa provincial, la literalidad del art. 4.1 del actual reglamento de bolsas no permite que los aspirantes se encuentren en situación de disponible en algunas bolsas provinciales y de no disponible en otras, por lo que desde CSIF, emplazamos a la Administración a que, a la mayor brevedad posible, se nos convoque a la negociación, ampliamente demandada por toda la parte social, desde hace ya varios años de un nuevo reglamento de bolsas. Afortunadamente, la Administración recogiendo el guante ofrecido por CSIF, nos informa que, durante el mes de octubre, convocará a la parte social, para negociar el tan ansiado nuevo reglamento de bolsas de trabajo temporal.

3.- Art.45.3 y Disposición Adicional Vigesimotercera: Situación de desempleo en los llamamientos de bolsa de trabajo para el contrato de relevo. -  

CSIF, al igual que el resto de la parte social, entiende, que la situación de desempleo para acceder al contrato de relevo, debe ser acreditada en el momento de la firma del contrato, al contrario que la administración, que entiende que este requisito debe reunirse en el momento del llamamiento. La Administración manifiesta que efectuará las consultas pertinentes con su asesoría jurídica y se pronunciará al respecto en la próxima reunión de la negociación del nuevo reglamento de bolsas.

4.- Preguntas y sugerencias. –

- Se pregunta a la administración sobre cuándo tiene previsto retomar la negociación, estancada desde el mes de mayo, del IX Convenio Colectivo: Se informa que se convocará a la comisión negociadora en la primera quincena del mes de octubre para continuar la negociación.

- Se pregunta a la administración sobre cómo va el proceso selectivo de la categoría de PLSD a lo que se nos comunica que actualmente se está finalizando las reclamaciones a la baremación de méritos y que la semana próxima el tribunal calificador, remitirá al órgano competente el listado de aprobados para publicar lo antes posible la oferta de destinos.

- Se pregunta a la administración sobre si en el primer llamamiento extraordinario una vez constituidas las nuevas bolsas de trabajo, y ante la no localización en primera llamada de los aspirantes se da por evacuado el trámite o si se deben completar los 3 llamamientos. La Administración aclara que, en estos supuestos, se deberán agotar los 3 llamamientos preceptivos, tal y como establece el procedimiento ordinario.

- CSIF solicita que al igual que para el personal funcionario, se ha implementado una aplicación en el Portal del Empleado donde se pueden realizar trámites de bolsa “on line”, ésta se haga extensiva también para el personal laboral. La Administración manifiesta que está trabajando en ello y posiblemente en enero de 2023, estará disponible también para el personal laboral, previo estudio y valoración.

- CSIF solicita que se implemente para el personal laboral, la bolsa de horas por conciliación de la que ya disfruta el personal funcionario. La Administración manifiesta que es su intención hacerla extensiva para el personal laboral, pero que encuentra dificultades para su aplicación en determinadas categorías de personal laboral y que seguirá estudiando la forma de implementarla.

- CSIF, pregunta sobre la posibilidad de seguir prestando servicios el personal laboral, una vez haya cumplido la edad legal de jubilación ordinaria. La Administración informa que, según la legislación laboral actual, el personal laboral, puede prolongar su actividad hasta los 70 años.

- Se insta a la Administración a que dé una solución a la incorporación de un peón que, habiendo obtenido plaza por el sistema de acceso para personas con discapacidad intelectual en la localidad de Los Yébenes, todavía no se ha incorporado. La Administración informa que previsiblemente no se ofertarán plazas de esta categoría por este sistema de acceso en futuras convocatorias pero que, no obstante, se está trabajando para que, de manera consensuada, este trabajador sea adscrito a otra plaza para la que se encuentre apto.

- Se pregunta a la administración sobre cómo va el asunto de la transformación de los contratos fijos-discontinuos de la Consejería de Educación. Manifiesta la Administración que está en estudio desde la consejería desde hace ya tiempo la transformación de estos contratos en primer lugar a 12 meses y si fuese posible, dependiendo del impacto que tuviese en el presupuesto a jornada de 35 horas semanales. En resumen, más de lo mismo.

- Se pregunta a la administración sobre el Convenio de Reciprocidad en cuanto al tercer turno del concurso de traslados. La Administración manifiesta que este asunto se encuentra larvado, puesto que, desde la Comunidad Autónoma de Cantabria, se resisten a impulsar este acuerdo, manifestando que debe reunirse primero su comisión paritaria para impulsar el acuerdo.

- Se insta a la Administración a recuperar el Programa de Acción Social, derogado desde hace varios años. El DGFP manifiesta sin ningún pudor, que eso no se encuentra en la agenda del Gobierno. Al menos se agradece su sinceridad, pero se le recuerda que el presidente regional, en su día, se comprometió a recuperarlo y se solicita que al menos ese 0,8 % de la masa salarial, no se pierda y se comprometa para mejoras del IX Convenio Colectivo.

- Se reprocha a la Administración el desconcierto reinante en la Consejería de Educación en cuanto a la contratación de ATEs durante el principio de curso, formalizando contratos donde no hacen falta y escatimando recursos donde son necesarios. El DGFP manifiesta que no tiene conocimiento de esta forma de actuar, pero que se interesará por el asunto y solicitará información a la Consejería de Educación.

- Se pregunta sobre la adjudicación de destinos del personal que ha superado la OPE de la categoría de Auxiliar de Enfermería a lo que se nos informa que está prevista para los días 4 ó 5 de octubre.

Por último, se nos informa que próximamente se nos va a convocar para negociar las bases de las convocatorias de la oferta de estabilización y de la OPE 2021-2022.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!