CSIF en Mesa Sectorial

Os remitimos documentación que nos ha hecho llegar la Administración con el borrador de PROPUESTA DE ACUERDO DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO y que incluye parte de las propuestas negociadas desde este sindicato (podéis consultarlo en el documento adjunto):

1. Medidas para garantizar la protección de los profesionales frente a agresiones y actos violentos

2. Estabilización de empleo

3. Acceso sindical a la información

4. Agendas médicas de Atención Primaria

5. Absorción de la demanda médica

6. Agenda de A2 sanitario

7. Pediatras de área

8. Estabilización de nombramientos de Atención Primaria

9. Programas especiales de atención primaria y atención especializada

10. Adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal facultativo de atención primaria y especializada

11. Adecuación retributiva del complemento de atención continuada en sus modalidades A, B Y C.

12. Adecuación retributiva del complemento de atención continuada en sus modalidades B y C en festivos especiales

13. Adecuación retributiva del componente singular del complemento específico por modificación de las condiciones de trabajo del personal de área que preste servicios en dos o más zonas básicas de salud

14. Adecuación retributiva de la cuantía del complemento específico en su componente singular por turnicidad del subgrupo C2

15. Autocobertura para enfermeros/as y matronas de AP

16. Compromisos de negociación para el año 2023

Queremos resaltar que desde CSIF hemos remitido a la Consejería de Sanidad y al SCS que hay que matizar determinados puntos de la propuesta y  que se incluyan el el acuerdo definitivo de MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO los siguientes temas:

a) Instaurar la figura del Celador en todos los SUAPs en horario completo.
b) Exceso de jornada. Incremento de este concepto para que sea superior al valor de la hora ordinaria.
c) Cambio de horario en fines de semana y días festivos en los SUAPs.
d) Abono del segundo CAC B al personal de SUAP en domingos y festivos y cambio del abono CAC C (noche festiva) del domingo noche al sábado noche. De aplicación a los festivos especiales
e) Modificación de la entrada de los SUAP a las 17 horas para incluir en prolongación de jornada de 16 a 17 horas lo que conlleva una reducción del exceso de jornada y equiparar el funcionamiento y retribuciones con el EAP.

f) Posibilidad de realización de programa de Absorción de la demanda en horario de mañana a médicos de SUAP (al estar fuera de su horario laboral).

g) Abono del concepto de autocobertura a los médicos de SUAP cuando realizan actividad en EAP.
h) Creación de plazas de Enfermeras Especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria y Pediatría.

i) Abono y resolución de los procesos de carrera y desarrollo profesional: En este punto solicitamos se incluya durante el primer trimestre de 2023 el compromiso de reunir las Mesas de Seguimiento de los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional para proceder a la revisión y modificación de los puntos mas conflictivos y judicializados de estos acuerdos entre los que se contemple el encuadramiento extraordinario de todos los profesionales.

j) Paridad medico enfermera.

Esperamos poder informaros que la Administración ha sido sensible al esfuerzo diario de los profesionales y apuesta por los trabajadores del SCS y por una Sanidad eficiente y de calidad.

Os seguiremos informando

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Os seguiremos informando